推荐京津与福建的南北之别：处理节后综合症是顺其自然还是快速扭转？

作者 HR打卡学习指南 2014-02-14 10:29 2560

今日打卡学习指南——

如何应对处理员工节后综合症？

　　各位同学们大家今天快乐～今天可真是个好送祝福的日子，有对象的祝大家情人节快乐，没对象的祝大家元宵节快乐，总之是不会漏的啦！

　　不过，不管怎么说，今天也还是工作日，国家不给放假，同学们也要乖乖的上班工作，然后也不能忘记了我们的学习哟～

　　指南哥就没有忘记。今天我们的学习话题是：如何应对处理员工节后综合症？指南哥在学习完了牛人们的分享之后，发现大家在这件事情上果然是各有各的看法啊，比如京津的牛人同学，就认为现在刚开年，有点节后综合症也属正常，无需强行扭转，顺其自然就好了；福建的同学们则要激进一些，他们提供了各种各样的方法，来有效的将员工们从过年的慵懒当中拽出来，指南哥再次整理出了这两个地区的操作手段排行榜，供大家参考：

	京津	福建
第一手段	部署新一年的工作计划，并落实到人	工作动员会
第二手段	发红包、年终奖等，给员工惊喜	聚餐等收心活动
第三手段	聚会吃饭	一对一沟通

　　第一手段：京津的同学们第一采用的是明确任务目标，在节后第一会上重点部署新一年的工作计划，将工作指标量化落实到个人，让员工有一个紧张的心理；福建的同学们也有相似的操作，在开年后都会有一个大型的工作动员会，会议的内容多种多样，目的就是一个：给员工打预防针，让他们尽快的投入到工作状态当中。

　　第二手段：京津的同学们会使用开年红包、一返岗即安排发放去年的年终奖等手段，用这些利益来刺激员工慵懒的过年状态，让大家在心理上快速回归；福建的同学们则主要提到了一个聚餐活动，旨在收心，同时也是给关系好的员工们提供了一个凑在一起聊家常、分享开心事的平台，免得工作时间心神不定左顾右盼或Q上神侃或三五成群。

　　第三手段：京津同学的第三记大招也是安排聚餐吃饭等，这是受鼓励的，许多人的公司还会给每个部门分发经费，安排下午晚一些上班，推动大家去取餐；如果还是有员工未能收心的话，福建的同学们就要开始一对一的沟通了，尽量让每一个员工都投身到工作当中。

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　　对比一下两个省同学的分享内容，指南哥有不同的感受，觉得京津地区对节后综合症的容忍度还是比较高的，基本上都会划出一段时间，来让员工慢慢的进入状态；福建地处沿海，则更注重实际的经济效益一些，企业也会采用各种方法，要求员工尽快的收心回归，以免耽误生产。

　　相比之下，指南哥还是更倾向于福建地区的做法一些，因为拿了工资就要干活嘛～这是指南哥的想法，我知道一定会有人拍砖的，但也要勇敢的说出我的心声。我已经准备好接了，大家的砖头飞过来吧～

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