谈绩效工资不必色变,巧用谈薪方式
作者 杨风云
2021-11-01 15:01
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我们公司的薪酬由岗位工资+绩效工资组成,最近和候选人谈薪过程中,每当我们告知候选人我们的工资中有一部分是需要绩效考核时,他们都很有抵触情绪。我们也想过应该在面试之初就告知候选人薪酬构成,可老板认为应该面试通过后再告知,一方面容易吸引更多候选人,另一方面也可以考察候选人对公司绩效的接受度。请问各位大咖,你会怎么处理这一问题呢?
我们公司的薪酬由岗位工资+绩效工资组成,最近和候选人谈薪过程中,每当我们告知候选人我们的工资中有一部分是需要绩效考核时,他们都很有抵触情绪。我们也想过应该在面试之初就告知候选人薪酬构成,可老板认为应该面试通过后再告知,一方面容易吸引更多候选人,另一方面也可以考察候选人对公司绩效的接受度。请问各位大咖,你会怎么处理这一问题呢?
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我,经历过类似的情况。
想必大部分公司的薪资结构中都包含绩效工资,绩效工资的设定目的各不相同,不管如何,在薪资面谈环节我认为还是有必要跟候选人实话实说,一个专业的HR势必会把整体的薪资构成,包括奖金,年终奖,休假各种问题向候选人呈现,给候选人综合考虑的机会,但可以结合候选人关注的点突出讲解,引导其向这个点多加关注,毕竟很多人入职并非只看薪资,我们面试中也会经常遇到有些候选人更关注通勤时间,有的更关注是否加班,是否能正常休假,希望多点时间陪伴家人,有的甘愿降薪入职,这些信息在面试中几乎都能捕捉到,所以,绩效工资我认为在入职前应如实告诉候选人,避免入职后造成心理落差,反而会留下不好的印象。
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2024-09-18 17:51
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