人才盘点和管理为什么不重要?和企业处在的产业链低端有很大关系
作者 三自
2021-11-02 10:26
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我们是一家销售型公司,大概100多人,年底想针对全员做一个人才盘点,来了解一下当前企业的业务骨干和高潜人才。然而各部门领导对员工的评估都是基于业绩完成情况,我们希望他们能多关注一些员工的内在素质,他们却认为这些没什么用,还怪我们HR搞这么复杂的东西,不如直接用业绩说话。请问各位大咖,面对这种情况,我们该怎么办?
我们是一家销售型公司,大概100多人,年底想针对全员做一个人才盘点,来了解一下当前企业的业务骨干和高潜人才。然而各部门领导对员工的评估都是基于业绩完成情况,我们希望他们能多关注一些员工的内在素质,他们却认为这些没什么用,还怪我们HR搞这么复杂的东西,不如直接用业绩说话。请问各位大咖,面对这种情况,我们该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
1.多数的不支持是因为不理解
2.对照目的,阐述解决路径
3.如果你是兔子一样的短跑人才,却将时间用在睡觉上,你还会有业绩产出吗?
4.“人才”并未能成为决定性因素,这与企业仍处于产业链中低端有着很大的关系
5.具体方法有很多,比如业务匹配、人才梯队扫描现状、评价区分等
6.我们的管理人员本身就是不专业的、不合格的,根本不知道什么才是管理人员应该做的事,也不知道企业真正需要他们做什么,更不知道应该如何去做,而且,作为中国人,同时还有着死要面子的虚荣。
7.因为短视,由于没有短时间内看到人才盘点带来的好处,也会极力地抵制人才盘点工作。
8.管理人员尤其是中层管理人员的不合格,是企业最大的危机。
9.业绩盘点可以对不同员工的年度数据进行对比分析,也可以对历年数据或12个月的数据进行线性分析,来判定该员工的成长性。
10.花旗银行进行人才盘点的主要目的是:有效促进人才流动,并找出未来的领导人。
11.潜能考核是综合考量员工以往3年考核周期内的能力、绩效驱动力、职业发展方向三方面内容。
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2024-09-18 17:51
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世界500强公司内部员工职业规划高级培训师;
葫芦正态式管理发明人,用框架打造强势军团;
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