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21世纪已经过来20多年，不管在怎么高呼工业4.0和；机器换人，可是人才慌依旧出现，实体企业和虚拟企业对人才需求还是依旧趋之若鹜。为什么呢？
这就是人才战争，不管是高级人才，就连普通一线操作工都开始稀缺起来了。在这场人才的争夺战中，如何才能胜出，我们今天来聊聊这个话题。首先，让我们放眼世界：
那么，转向国内，我们国内各大企业，尤其是外企、国企和大型民企也都在进行人才招揽，包括各种惠才政策，这种人才争夺战，在全球范围内开打，直打得天昏地暗，从国外打到国内，从大企业打到中小企业。
那么，中小型民营企业该如何在夹缝中生产呢？
第一，积极拥抱外部变化，走出去，合适时候也可以夸国际建厂，规避非贸易壁垒，引进外籍人才，逐步实现全球化人才配置。
第二，积极拥抱现代化、数字化和信息化，提升生产力水平，淘汰落后产能，嫁接数字化和信息化，逐步实现企业智能制造。
第三，运用IE方法，提升人效，提高劳动生产率，认真分析生产节拍和生产效率，只有提升人效，才是进行根本性的求解。
第四，充分利用企业内部人力资源市场，尤其是当下外部人才市场失灵的时候，开发内部人才市场尤为重要，比如鼓励以家庭制的员工来企业就业。
第五，进行薪酬和绩效变革，鼓励多劳多得和真金白银，请问别忽悠员工，员工都不笨，让员工拿到受惠，自然会吸引更多人才到来。
第六，企业一定要守法，五险一金一定保障，毕竟社会正在老龄化，每个人都想有个保障，同时，员工的休息权和文化关怀一定要进行保证，毕竟员工不是机器人。
第七，HR一定要给力，HR们务必要提升自己能力和素质，主动履行起服务员工的职能，对员工大呼小叫、态度粗鲁，自然招揽不到人才。
第八，要给员工晋升空间，尤其是让年轻人看到前景和光明，不能像打工第一代那样，一工作就是没日没夜，一干活就是天昏地暗。
第九，改善工作条件，车间照明、吸烟区、休息区等等都要进行配套，规定休息时间，让员工快乐工作，而不是上班像上坟那样难过。
第十，建立企业「人才银行」，不仅要储蓄内部人才，还要储蓄外部人才，不仅准备当下的人才，还有储蓄未来的人才。
既然人才战争已经开打，大家就不要退缩和躲藏了，直面挑战，积极改变，战略+技术，积极准备，才是「王道」！
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8楼 我就是窝囊会
9楼 春泰克1号
7楼 火星加菲鱼
先选赛道，再选人才。
6楼 86369569zjz
我们一直说转型，希望从劳动密集型升级，但其实制造业的升级不多，只是换产业了，我们的互联网和电商行业发展的不错。
5楼 Maduk
人口红利不再，对人的投资从数量转向了质量
4楼 城堡时刻
据说美国的互联网大厂，CEO都是印度人，这是什么原因？
3楼 EVLA
***
2楼 kalon
有一说一，人往高处走，中国内地很难吸引到国际顶尖人才吧
1楼 好好学习2022
不管是高级人才，就连普通一线操作工都开始稀缺起来了。
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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8楼 我就是窝囊会
既然人才战争已经开打，大家就不要退缩和躲藏了，直面挑战，积极改变，战略+技术，积极准备，才是「王道」！
9楼 春泰克1号
既然人才战争已经开打，大家就不要退缩和躲藏了，直面挑战，积极改变，战略+技术，积极准备，才是「王道」！
7楼 火星加菲鱼
先选赛道，再选人才。
6楼 86369569zjz
我们一直说转型，希望从劳动密集型升级，但其实制造业的升级不多，只是换产业了，我们的互联网和电商行业发展的不错。
5楼 Maduk
人口红利不再，对人的投资从数量转向了质量
4楼 城堡时刻
据说美国的互联网大厂，CEO都是印度人，这是什么原因？
3楼 EVLA
***
2楼 kalon
有一说一，人往高处走，中国内地很难吸引到国际顶尖人才吧
1楼 好好学习2022
不管是高级人才，就连普通一线操作工都开始稀缺起来了。