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关于加班费知多少

作者 刘不是 更新于:2021-11-16 22:13 38698
小王是某电商公司客服专员,月薪5000元,入职时签订的劳动合同中约定加班工资计算基数为当地最低工资标准2500元。一开始小王也表示认可,每月签收工资条时也都确认了加班费。然而最近小王了解到加班费基数应为实际月薪,因此申请仲裁要求公司补齐过往的加班费。请问各位大咖,案例中的小王能否仲裁成功呢?劳动合同中约定加班费基数是否可行?加班费基数到底应如何计算?是否包括提成、绩效等费用呢?
小王是某电商公司客服专员,月薪5000元,入职时签订的劳动合同中约定加班工资计算基数为当地最低工资标准2500元。一开始小王也表示认可,每月签收工资条时也都确认了加班费。然而最近小王了解到加班费基数应为实际月薪,因此申请仲裁要求公司补齐过往的加班费。请问各位大咖,案例中的小王能否仲裁成功呢?劳动合同中约定加班费基数是否可行?加班费基数到底应如何计算?是否包括提成、绩效等费用呢?
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摘要:关于这个问题又是一个老生常谈的问题,加班费到底该不该以当地最低工资为基数呢? 第一,这主要看合同约定的公平性问题; 第二,要看具体的加班工资的计算方法; 第三,在招工难和用工荒的情况下,企业千万别赢了官司输了口碑和人心。

关于这个问题又是一个老生常谈的问题,加班费到底该不该以当地最低工资为基数呢?我们进行如下分析:
第一,这主要看合同约定的公平性问题

如果用人单位违背员工的主管意愿,骗取员工的信任,且员工有录音、视频等相关的证据的,仲裁部门应该支持员工的诉求,毕竟员工是弱势群体。这里面还有一个比较有意思问题,比如一个员工月薪远远高于当地最低工资标准,也约定按当地最低工资基数支付加班费的话,就有失公平了,劳动仲裁部门则应当支持员工的诉求。


第二,是否约定加班工资的计算方法?

这里面又有几种具体情况:
1、支持劳资双方约定加班费计算基数。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定,基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目,如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。
2、按最低工资作为加班费计算基数。这种情况也比较常见,往往是企业为了规避责任,更有利企业一些;
3、以实际发放的工资作为计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数;
4、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。


第三,在招工难和用工荒的情况下,企业千万别赢了官司输了口碑和人心。

区区几块钱的事情,如果认真到丁丁卯卯,最后吃亏的还是企业自己,“人在做,天在看”,在工资支付上到处给员工挖坑的企业,注定不会长久,说说百年企业,终究梦一场。
关于案例中的小王,个人认为仲裁不会支持他的诉求,毕竟双方已经约定,而且每月都进行签字,现在反悔,就是“撕毁合同”,不认账了。

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2024-09-26 11:11
我就是窝囊会

19楼 我就是窝囊会

支持劳资双方约定加班费计算基数。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定,基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目,如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。

2024-03-11 20:32:48 回复 赞(1)
不一样的霓凰

20楼 不一样的霓凰

按最低工资作为加班费计算基数。这种情况也比较常见,往往是企业为了规避责任,更有利企业一些.

2024-03-12 15:36:45 回复 赞(0)
好好学习2022

18楼 好好学习2022

如果用人单位违背员工的主管意愿,骗取员工的信任,且员工有录音、视频等相关的证据的,仲裁部门应该支持员工的诉求,毕竟员工是弱势群体。这里面还有一个比较有意思问题,比如一个员工月薪远远高于当地最低工资标准,也约定按当地最低工资基数支付加班费的话,就有失公平了,劳动仲裁部门则应当支持员工的诉求。

2021-12-04 10:40:10 回复 赞(1)
阿尔库俄纽斯54528

17楼 阿尔库俄纽斯54528

除非小王能举证相应的证据,公司与他约定了是5000,否则须以劳动合同内约定的内容为准

2021-11-18 21:17:26 回复 赞(0)
千夏999

16楼 千夏999

薪资结构对于加班工资的计算还是有一定影响的。劳动法对于加班工资的约定是,正常工作时间工资的1.5倍、2倍、3倍,那我们就需要特别注意“正常工作时间工资“的基数,是否和劳动合同约定、实际加班工资计算一致,这也是最容易产生问题和争议的地方。遵守劳动法该给的不少给,不该给的不多给,面对员工的疑问,做好沟通, 毕竟员工认知不一样,会存在”我以为\我感觉等这种主观臆想,正确对待吧。

2021-11-18 18:48:11 回复 赞(0)
大江流

15楼 大江流

常在职场走,难免会加班

2021-11-18 15:43:55 回复 赞(0)

大卡

@大江流:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-18 17:48:26回复
玲玲东

14楼 玲玲东

。虽然立法对加班费已有严格的规范,可是终归为字面上的秩序,现实运行着另外一套逻辑,但终归是要遵守法律秩序,企业才能生存的长久

2021-11-18 15:43:22 回复 赞(1)

大卡

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2021-11-18 17:48:35回复
xing1234

13楼 xing1234

不要赢了官司,输了口碑和人心,这话说得太好了!

2021-11-18 15:42:52 回复 赞(0)

大卡

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2021-11-18 17:48:43回复
wywulinhai

12楼 wywulinhai

常在河边走,哪有不湿鞋,只有防护得当,方能避免

2021-11-18 15:41:56 回复 赞(0)

大卡

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2021-11-18 17:48:50回复
大宁购物

11楼 大宁购物

打卡

2021-11-18 15:41:26 回复 赞(0)
都是演员

10楼 都是演员

还有就是自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定,也没有单位认可的加班记录,只是员工自愿加班,则不属于“加班事实”,无须支付加班费。

2021-11-18 15:40:36 回复 赞(0)

大卡

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2021-11-18 17:48:56回复
学海海量

9楼 学海海量

现实中,在支付固定加班费的同时,企业主们经常通过降低基础工资或延长加班时间,以最大限度压缩员工的时薪成本。这是常有现象,能理解但不苟同,作为员工来说。但资本主义社会就是这样。

2021-11-18 15:39:44 回复 赞(0)

大卡

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2021-11-18 17:49:03回复
坐在坟头的喜神

8楼 坐在坟头的喜神

感谢分享

2021-11-18 15:39:04 回复 赞(0)
春天的湖面

7楼 春天的湖面

每个人心中都有一杆秤

2021-11-18 11:21:02 回复 赞(0)

大卡

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2021-11-18 17:54:30回复
老松鼠

6楼 老松鼠

员工需要证明当时签订是被迫或被欺骗才行,我认为企业的做法没有问题。

2021-11-18 11:08:19 回复 赞(0)

大卡

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2021-11-18 17:56:09回复
蛋蛋妈

5楼 蛋蛋妈

老师说的比较简单,但其实以及说到了重点,与法理,于情理该怎么做,都说清楚了。

2021-11-18 11:03:13 回复 赞(0)

大卡

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2021-11-18 17:56:28回复
zheailei2782

4楼 zheailei2782

小王硬气了,企业就会收敛一点

2021-11-18 10:48:51 回复 赞(0)
asajhjh

3楼 asajhjh

老师的意思是员工仲裁不容易赢,但企业应该主动让步?

2021-11-18 10:36:51 回复 赞(0)

大卡

@asajhjh:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-18 17:59:08回复
然后之后的然后

2楼 然后之后的然后

老师抄了一段劳动法

2021-11-18 10:23:23 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

刘不是老师——
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-11-18 09:36:03 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
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