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【摘要】在日常的招聘过程中，很多HR经常会遇到员工提供虚假信息，比如虚假的工作经历，虚假的年龄或者虚假的学历等等。那么如果说员工入职提供虚假信息的话，公司究竟能否以欺诈为由予以解雇他？公司又该如何通过有效管控预防此类事情的发生？围绕这个问题，我们进行如下分析探讨。
一、如果员工提供虚假信息，公司能否解雇他。
员工提供虚假信息，公司能否解雇他的关键要点要看：员工所提供的虚假信息是不是公司与员工建立劳动关系的关键依据。举个简单例子来说明问题，比如：公司招聘一名人力资源主管，招聘启事上工作年限要求5年以上，但是该员工明显提供的是虚假的工作履历。没有5年，实际上只有3年，那么工作年限就是建立劳动关系的关键依据。另外一个就是说如果你在招聘的时候要求学历是在研究生以上，他造假，这也是建立起劳动关系关键依据。所谓的认定建立劳动关系的关键依据，就是看这个岗位的要求，或者你招聘的时候提出来的要求。
二、解雇提供虚假信息的员工要慎重。
因为一旦是违法解雇的话，公司不仅仅要支付违法的赔偿金对，一旦上裁判文书的话，会会给公司带来了很大的负面影响，公司最怕的是什么？因为解雇违法而无效，而员工要求恢复劳动岗位，打官司打了6个月，这6个月期间因为公司违法解雇，这6个月的工资公司还要补给员工。对公司来说损失就太大了。
三、如何通过有效管控来规避此类事件的发生呢？
1．慎重对待公司对外发布的招聘公告。 公司对外发布招聘公告时，一定要把关键性条件要写进去，未来可作为很重要的一个证据来锁定。
2.严把入职登记关。在员工入职时，公司需要在入职登记表里或者是劳动合同附件里面，比如岗位说明书里面可以明确要求并让员工签字确认，但是有一点一定要在劳动合同或者入职登记表里面加一句话《就是说如果本人违反上述声明、保证、承诺的视为欺诈行为，公司可以根据劳动合同法的规定或公司的相关规章制度进行处理》。
3.把员工提供虚假信息行为列入公司规章制度。员工提供虚假信息这种欺诈行为虽然不构成劳动合同无效，但是它也是一种欺诈行为，公司可以把这种欺诈行为列入到公司的规章制度中去。公司可以不以欺诈劳动合同无效为由解雇，而是以严重违规为由予以解雇。或者是试用期期间提供虚假信息，不符合录用条件，这种也是可以做操作的。
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