做好岗位职责
作者 甘味
2021-11-23 14:28
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我是一名招聘专员,在邀约面试时,我都会主动多了解一些候选人的信息,例如候选人的岗位技能初步评估、加班接受情况、学历、年龄、居住地址等方面与候选人沟通。互相了解后,才会继续发出面试邀约。然而经过这套流程后,很多候选人就不愿意来面试了,长此以往,到面人数特别少,领导也对我有意见。请问各位大咖,在约人时是否需要与其详谈呢?应注意哪些招聘技巧?如何优化我的这种做法呢?
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我,经历过类似的情况。
1作为一名招聘专员,你的主要工作是招聘过来面试的,你这样问了别人这么多的信息,有的求职者会很反感,感觉你就像是在查户口似的。
2招聘者的主要工作内容就是招聘和求职者说好岗位职责以及附加的作息时间,你这样就问完了别人的所以信息和别人都对你了解完了还来面试干嘛。
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2024-09-25 11:58
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