我是10月份入职的一家电商行业的企业，企业规模200人左右，我们公司的的企业文化，是我从事HR10年以来第一次接触的，公司人群大部分都是95后~00后，是比较年轻的团队，我们企业文化从员工入职培训到日常工作再到各项工作中都会让你有感受。我们的操作如下： 1、每个办公室都有粘贴企业价值观、愿景、使命等等。文化墙做得很好； 2、新人入职培训企业文化内容宣讲1.5H（图文/故事/PPT）； 3、每周一全员早会（问早安/企业舞蹈/企业使命、愿景、价值观、口号领读一遍/管理土话/日常激励表彰）； 4、部门月度工作制度、工作目标围绕着一块去发展。 5、时间久了，就会发现只有认同企业文化的人就会留下来.
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