如何更好的规划自己的职业生涯

作者郑军军更新于：2021-12-09 11:42 36797

内容来自 2021-12-10 打卡话题观看本期直播

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摘要：职业生涯规划决定了你未来的高度。

“最近招聘一个专员岗位，发现很多大龄求职者。看他们的简历时发现过往工作经历中一直在跳槽，主要是在不同企业的专员和主管之间频繁跳动。在面试时也有交流，这些求职者有些是因为更高的薪酬而跳槽，有些则是因为企业不交社保、996无加班费、领导不专业等原因而跳槽。这些人为什么会一直都没有到管理层呢，面对这种候选人，我们该怎么办呢？”

昨天的话题我想很多人或多或少都经历过，不满意工作、不满意企业待遇、不满意领导、不满意环境、追求更高薪酬、追求事少钱多离家近等等，我相信每个人都有过这样的念头。只是，有些人选择了不停跳槽以追求想要的，有些人选择沉下心分析自己到底想要什么，自己未来该往哪走。这也就注定了每个人不同的发展方向、上升高度，也注定了一些人的浑浑噩噩、碌碌无为。

现在的很多年轻人说“一时跳槽一时爽，一直跳槽一直爽”。是的，是爽，满足了你当下的快意，和新企业的新鲜感。但是你有没有想过，这些都是建立在父母不需要你赡养，家庭不需要你支出，你只要喂饱你自己就可以的基础上。

随着时间的推移，你会发现随着年龄的增大，自己一事无成，而上有老下有小，必须要考虑养家糊口。同时，慢慢的你发现开始和年轻人争抢岗位，慢慢的发现自己没有竞争力，慢慢的发现没有适合自己的岗位，直到发现自己已经被社会完全淘汰……

那么，这些都是因为什么呢？因为你没有做好自己的职业生涯规划。中国古典名著《西游记》的三问非常有哲理“你是谁”、“从哪里来”、“要到哪里去”，这三问你细细品味，会发现它们贯彻你的人生。

拿工作来说：

“你是谁”——你是什么性格、是什么样的处事风格、具备什么样的能力、有什么样的优点和缺点……（冰山下）

“从哪里来”——你有什么样的基础和条件、有什么样的经验、对于目前的岗位具备什么样的优劣势……（冰山上）

“要到哪里去”——你有什么样的梦想、达到什么样的高度、成为什么样的人、有什么样的目标、进入什么样的企业、与什么样的人共事、想做出什么样的事业、有什么样的规划……

那么，如何做好自己的职业生涯规划呢？

首先，就如三问里的“你是谁”、“从哪里来”，深刻剖析自己。

如何更好的规划自己的职业生涯

（自我剖析SWOT模型，综合于网络，仅做分享）

其次，是“要到哪里去”，这需要根据你的个人兴趣、个人优劣势、个人条件等个人基础，综合国家政策导向、社会发展趋势、行业发展态势、岗位发展潜力等进行综合判断。一般新进入社会、个人信息来源渠道窄的都很难判断，这个时候你就需要找个“贵人”来指路。这个“贵人”可以是你的前辈、你的领导、行业的大咖、三茅的专家等等。

再次，是你目前所具备的条件，与你“要去的地方”有什么样的差距，需要提升哪些方面，具体需要提升什么（知识、技能、意识、理念、素质等），通过什么样的渠道进行提升，有什么的具体计划，完成的时间节点和里程碑节点又是什么？千万不要光动“嘴”和“脑子”，而没有一点行动，那等于是浪费生命。而行动后，一定要坚持，黎明的前夕最为黑暗，人们往往失败于成功前一晚。

最后，要学会自我激励。在有计划、针对性的进行提升，定好各阶段目标以及对应需要做的事项，朝着目标去努力时，对各目标最好设置下奖励，如奖励自己一本书、一顿大餐、一场旅游等等，让自己有动力，让努力不“枯燥”、有意思。

最后的最后，回到话题，“面对这种候选人，我们该怎么办呢”。简单啊，你需要什么样的人、具备什么样的能力、需要完成什么样的事情？他是否匹配？如果匹配就录用，不匹配就不用啊。

对类似文章感兴趣的小伙伴，可以看看我之前写的《中年人如何打造职场竞争力》、《人生处处是起点，什么时候都不晚！》、《事务性的HR如何实现自我进阶》、《不要在拼搏的年纪，选择了安逸》。

我始终相信努力奋斗的意义，因为我想给自己一个牛逼的机会。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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