绩效考核的本质在哪里?
作者 三自
2021-12-08 14:12
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在平时生活中,经常可以看到同行在群里询问自己是十几人的创业团队,又或者是没啥竞争力的小公司,是否合适做绩效考核。每次遇到这种情况我就很疑惑,绩效考核真的只适合于某一部分的企业么?还是说有些企业是由于HR操作方法不对导致的不适合。面对这一问题,HR你怎么看?
在平时生活中,经常可以看到同行在群里询问自己是十几人的创业团队,又或者是没啥竞争力的小公司,是否合适做绩效考核。每次遇到这种情况我就很疑惑,绩效考核真的只适合于某一部分的企业么?还是说有些企业是由于HR操作方法不对导致的不适合。面对这一问题,HR你怎么看?
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我,经历过类似的情况。
1.绩效的本质是“赚钱”,“有钱就任性”,这才是绩效的硬核。
2.绩效的手段是“鞭策”,这里的“鞭策”,更多时候是激励,千万别搞“霸凌主义”。
3.双变动”,即基本薪资每个季度根据个人业绩进行变动,可上可下,绩效工资每个月根据业绩进行变动。
4.绩效管理有7大工具,即OKR、BSC、KPI、MBO、360、MBO、EVA。
5.判断一个小公司的绩效好不好的标准,就是你的绩效能不能给你的员工以名利。
6.晕轮效应,不就是色迷心窍,是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。
7.对于小微企业尤其是小微企业的创始人来说,绩效管理无疑是一个非常有效的管理工具:
8.通过绩效管理,员工能够快速明确自己的绩效目标是什么,尤其是明白考核期内做什么、为什么做以及怎么做,可以进行有效的自我管理。
9.如果不趁着公司“小”的时候把规矩立好,“小树”终究会长歪的。
10.360 考核,不适用于小微公司,考来考去的结果只能是一团和气!
11.中层干部的生杀大权也不能在副总经理或总经理手里,这只会让老板跟核心团队离心。
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2024-09-18 17:51
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