招聘最重要的是要人岗匹配
作者 三顾毛草房
2021-12-09 08:26
543
最近招聘一个专员岗位,发现很多大龄求职者。看他们的简历时发现过往工作经历中一直在跳槽,主要是在不同企业的专员和主管之间频繁跳动。在面试时也有交流,这些求职者有些是因为更高的薪酬而跳槽,有些则是因为企业不交社保、996无加班费、领导不专业等原因而跳槽。这些人为什么会一直都没有到管理层呢,面对这种候选人,我们该怎么办呢?
最近招聘一个专员岗位,发现很多大龄求职者。看他们的简历时发现过往工作经历中一直在跳槽,主要是在不同企业的专员和主管之间频繁跳动。在面试时也有交流,这些求职者有些是因为更高的薪酬而跳槽,有些则是因为企业不交社保、996无加班费、领导不专业等原因而跳槽。这些人为什么会一直都没有到管理层呢,面对这种候选人,我们该怎么办呢?
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我,经历过类似的情况。
个人对这个案例有以下看法:(不喜勿喷)
1、你招一个专员,你管人家是否达到管理层做什么?
2、你要的是一个与岗位匹配的人,只要这个人能力与岗位匹配,你管他年龄大还是为何到不了管理层?我们招聘不就是要人岗匹配吗?我们不是要最优秀的人,而是合适企业的人。
3、虽然说“不想当将军的士兵不是好士兵”,但是你见有几个士兵能当将军的?如果个个都当将军了,谁来当士兵?你不是在招一个人力资源经理,也不是在招一个老总。
你招到一个年纪大的专员,他能老老实实的给你干到退休,不也很好吗?
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2024-09-25 11:58
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