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中国式职场，都有自己的一套暗语
作者 小福小段
2021-12-17 16:14
856
有人的地方就有江湖，
职场也是一样，
特别是领导和同事说的一些职场暗语，
不懂这些暗语混不好职场。
对于这些职场上的暗语，
你能听懂多少？
领导一旦夸你酒量好，那你就等着接招吧，
接下来就是靠你拼了。
要帮领导挡酒，替领导陪客户吃好喝好，
不然就太没眼力见了。
如果领导当众批评你，
可能是不认可你。
如果领导关起门来“骂你”，
说明领导在外面给你留情面，
对内没把你当外人。
千万不要太消沉，你还属于可培养的人。
如果工作完成的不好，领导还懒得批评你，
说明你已经被废弃了。
领导不经意的“敲打”。
其实是在提醒你，这时候需要引起警觉。
比如，提醒你在工作中是不是有拉帮结派的嫌疑。
提醒你工作上要低调一点，
某个问题上不要太坚持了，等等。
一般都是点拨你带有苗头性、倾向性的问题。
无论提醒对否、有否，都要虚心接受，
不要试图抵赖或解释，
有则改之无则加勉，踏实做好本职工作即可。
当领导询问意见的时候，一定要先看场合。
别上来就把你觉得不好的地方统统数落一遍。
找准场合说该说的话。
如果是在公共场合，
领导发表完自己的想法时，
需要的是你适度的认同和肯定。
哪怕真有什么想法也要等到私下再进行沟通，
不看场合直接就挑毛病，赤裸裸的打了领导的脸。
当然如果只有两个人的场合，
那可能是领导真的想参考你的意见，
需要你帮忙缕清思路。
当听到领导和你这么说的时候，
如果你真的执着于继续研究研究，
那真是傻到家了。
当你的方案足够好，
领导一定会一起研究完，开始执行。
放一放这种说辞，只是领导怕打击你积极性，
给你一个台阶而已，所以千万别执拗于此。
这时候应该优化一份新的方案主动提报给领导，
而不是真的去等待领导研究。
当听到领导和你这么说的时候，
千万不要以为是真的表扬你，
他可能对你目前的表现不是特别满意，
旁敲侧击的提醒你需要注意融入团队，
处理好与团队小伙伴的关系。
也提醒你需要更加努力，提升自己。
你的领导这么说，
有时候不一定是真想让你分享开心的事。
而是他在暗示你工作时间不要经常闲谈和八卦，
这时候你就要注意了，
要把精力放在手头的工作上。
你的领导这么问，
有时候不一定是真的关心你家里的事情。
其实他的意思是，
你最近工作心不在焉，工作不够努力，
提醒你不要被其他事情过度影响，
精力要放在本职工作上。
有时候你做错了事，
正在垂头丧气，
领导莫名其妙拍拍你肩膀，
肯定你一个无足轻重的优点，
其实这是领导在拉你一把，
提醒你不要消沉，
如果这点小挫折都处理不好，怎堪大任？
你一定要振作起来，过去的错误就当没发生，
立即投入下一个工作任务中，
克服挫折，是职场人成长的必经之路。
内容来源：汇薪福公众号，转载请注明来源
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