招聘工作停止不代表招聘工作的结束，看题主的自我介绍，应该是一位刚毕业后负责招聘的工作的专员，并且被考核的KPI应该就是招聘用人的数量与质量，所以突然被叫停招聘工作后，不知所从，有句俗话说的好：台上十分钟，台下十年功，招聘工作也是如此，作为一个新人，你如果想给别人一稳重、踏实而又聪明的印象，夯实你未来的发展之路，必须要有为，有为才有位，具体要做好两个方面：一是把自己的岗位工作做到尽量完美，二是扩大自己的能力半径，具体到你现在的工作，我认为要在岗位上做到尽善尽美，一是总结，二是分析，三是对比，四是订立目标，而这里面又包括更多的细节工作状况分析，招聘全流程分析，招聘职位偏差分析，招聘渠道分析、招聘成本费用分析、招聘需求与计划分析，要对自己全年的工作，进行再梳理，在总结，确保同样的错误不要出现第二遍，并且向企业经营发展要需求，从招聘工作向品牌建设做服务，站在这样的高度上，我觉得招聘工作应该没有人会说一个差字，另一方面作为年轻人，必须要不断扩展自己的能力半径，从招聘工作向其他模块学习进军，向领导同事学习取经，没有一个领导不喜欢爱学的年轻人，如果HR六大模块你都熟悉与精通，其实对你的未来从专员到主管再到经理的路途也就畅通了。
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