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有时候总有这样的感觉,处理关系所耗费的时间与经历往往比工作事件本身要多,看了一些相关的书籍,做了一点儿总结,如下图所示,也不一定马上完全可以做到,做好,共勉之。
同样的一件事,何时汇报,何种方式汇报,可能都会产生不同的影响,同样一件事,不同的团队合作也会有不同的效果。团队的氛围如何,团队成员互相的关系如何,团队成员之间分工是不是明确,工作流程规划是不是合理,都是影响工作完成度、工作完成质量的因素。所以,如何形成积极的人际关系,如何构建积极的团队氛围,这些在条条框框的规章制度之外的文化影响力,是值得我们深思的。
积极心理学的相关内容给了我们许多的启示,它的研究意义无论是在微观或者宏观都有其价值,也诠释了研究的意义,以理论作为基础,从实操的角度考虑影响积极关系的因素以及如何改进,也会在实际工作生活之中给我们一些启示的吧。
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