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2021年就要过去了！
不过，有一件事又该思考了！
年终总结该如何写？
内训师，年底了，不管在忙，你是否静下心思考即将过去的这一年，如何做一份完美的培训年终总结。那么，内训师的年终总结应该怎么写？在写总结时，又要注意什么？
其实这个和我们培训讲课一样，都是有套路的，如果你能掌握其中的套路，我想领导看了都觉得欠你一份年终奖。
第一步：你汇报对象是谁
对于内训师来说这个很关键，汇报对象不同，你所呈现的角度也不一样。这个与开发一门课程没有搞清楚学员对象是谁，内容不匹配的话，就算你写的再精彩也是无效的。
因此，根据你的汇报对象领导，决定你写年终总结的出发点，这样就事半功倍了。
第二步：设计标题
请大家不要忽略了标题的重要性，标题写的好可以明确总结的基本观点。而培训工作总结的标题通常分为单标题和双标题两种。和大家分享一个公式：公司+时间+总结内容+文种，如《××企业××年培训工作总结》等。
而双标题是有主副标题，一般正题采用文章式标题，副题采用公文式标题，如《拥抱5时代多元化培训——XX企业XX年培训工作总结》等。
第三步：内容如何写
1.开头总结成绩
开头要简单明了，快速点题，高度概括你所取得的工作成绩，以及对工作的整体评价，最好提炼出关键词。切记总结不是记流水账，一定要主次分明。
2.正文四点有效汇报工作
（1）部门目标一致
对于内训师来说，你与部门密切相关的培训工作才是重点，围绕着这些工作汇报你的业绩，突出你对部门的价值。
（2）核心工作价值
也就是说这一年以来，你主要做了哪些事情，这些工作给公司、部门、个人带来什么价值，重点在于体现出你内训师岗位的价值。
在描述的过程中，重点挑选你所参与的培训项目，最好是有数据，有改变的说，这样在领导面前是加分。
（3）领导关心的
这个就十分关键，我相信企业培训部门每一年都会有重点的项目，肯定也是领导最为关心的。因此你可以单独列出来讲，最好可以总结得失，来年如何继续改进推进，能落地的步骤方法。
（4）日常工作
这一项是常规的日常工作，你只需要告诉领导有哪些工作，而这些工作通常占所有全年工作的30%
内训师需要注意的是，你在汇报年终总结内容的时候多用数据展现你的工作能力，而无法用数据展现就多用案例对比等相对客观的方式展现也是一种不错的形式。
第四步：总结要有力量
内训师你要知道你的总结写的要有力量感。结尾是对你的年终总结的回顾，最好以数字提炼概括，比如一个项目，两个核心工作，三大日常工作等。
最后，徐伯达老师想说的是：内训师你的总结不仅仅是对工作、对公司、对领导的总结，更是对自己的总结。只有你深入思考才能清醒认知到自我价值。只有这样你才会高速成长，成为一名有价值的内训师。
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