摘要:感谢网友送来的书,这是一本有关职业生涯规划的书。读后感写在这里,并把感受分享大家。这本《成功转行》,让老刘心灵受到震撼,这也是一本一个外行HR转型做HR的励志故事。
传统的人力资源六大模块已经不实用当下VUCA时代的要求,职业生涯规划应当做为人力资源管理中的重要模块以上日程。企业人力资源战略规划跟员工职业生涯规划应放在同等重要的位置上。
感谢网友送来的书,这是一本有关职业生涯规划的书,一本让老刘心灵受到震撼的书。读后感写在这里,并把感受分享大家。读好书,写好故事,建议大家读这本《成功转行》这也是一本一个外行HR转型做HR的励志故事。
传统的人力资源六大模块已经不实用当下VUCA时代的要求,职业生涯规划应当做为人力资源管理中的重要模块以上日程。企业人力资源战略规划跟员工职业生涯规划应放在同等重要的位置上。
说句实在话,老刘很久没有读过纸质图书了。对着纸质书都抱着看不起的观点。知乎这本书送给了很久了,一直都放在办公室上,因为年底事多,也没有心情去翻阅。
直到昨天晚上,安静下来,随便翻了一下,顿觉醍醐灌顶,于是爱不释手阅读了起来。在第二篇《定位》这一章节中,有一个数据通讯工程师的故事——
这个叫徐某涛的数据通讯工程师已经工作了六七年,即将三十而立,早已过了喜欢嘚瑟个人成就,炫耀各地风景和拿着出差补贴的年纪。
小徐身边的同事纷纷转行或者离开,要么就是考研,要么就是去做程序猿,毕竟干着枯燥无比的工作,实在没什么意思,很少像他这样一干就多年的人。这也就解释了,为什么现在员工都干不长久,企业留不住人的问题。
这时候,他妻子怀孕了,小徐就想着转型,去找一份不用出差工作,可是,没想好,于是决定,等老婆快生的时候,再说吧。可是小徐的儿子出生了,还是没想好,在陪老婆坐月子期间,同其他同事聊天,得知其他同事大部分还在做老样的工作,无非是由东家换到了西家。
小徐在这个行业积累了很多证书和经验,感觉丢掉了很可惜。但又很无奈,随着儿子的长大,每次都是聚少离多,一个月才会一次家。儿子一见到小徐就抱着哭,仿佛老板就是一个陌生的坏叔叔,等父子俩玩在一起了,熟络了,就又要出差了。
这个故事,让老刘想到了切肤之痛。当年我也是这样,我每一次离家,都被老婆成为“离家出走”。以至于每次回家,看到儿子,他都仿佛把我忘记了。
我与故事中主人翁的职场经历也大致相似,这是这个时代给我们的印记。当然了,书中的故事完美结局,小徐成功转型成了企业内训师,终于和老婆孩子幸福地生活在一起。
老刘顺便查阅了一下网上图书商城,各种转行和转型的书,简直多如牛毛。但一个外行,且成功转行,并能把职业生涯规划写得如此专业,不多见。书中给大家提供了职业饼图、如何搜集转型选项、如何做简历、如何搞定面试、如何进行转行复盘等实用性工具和方法。
这本书值得大家在春节期间看一看,也是一本「贺岁书」。
14楼 我就是窝囊会
挺好,这本书我读过的。
13楼 tian4255
感谢老师推荐这本好书,能分一个电子版吗?
12楼 不迁不贰
辛苦,虎年吉祥
11楼 大卡
刘不是老师——
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刘不是
@大卡:感谢领导支持!
10楼 好好学习2022
感谢老师推荐这本好书,能分一个电子版吗?
刘不是
@好好学习2022:这个必须有
rxys
@刘不是:老师好,怎么获取电子版
9楼 好好学习2022
感谢老师推荐这本好书,能分一个电子版吗?
刘不是
@好好学习2022:有的,有的
刘不是
@好好学习2022:可以
8楼 月球
哈哈哈,确实年轻时喜欢可以到处跑的工作,有了家庭以后看法就会变了。
刘不是
@月球:跑着跑着就老了,我老刘也由小刘,变成老刘了(笑)。
7楼 xuweiwe
有家庭的三茅小伙伴会更有感触吧
刘不是
@xuweiwe:是的,感谢支持
6楼 北林晨曦
谢谢分享
5楼 屋里妢
转型!
刘不是
@屋里妢:是转行,从这一行,转到另外一行。人家都是外行,做成了HR内行,因此,我们要更加努力才可以!
4楼 四川志仁
一本不够,一个月要一本...
刘不是
@四川志仁:我改天每一个月送你一本吧,包括但不限于电子版
3楼 蓝火导师方莉霞
知乎的问答最多的就是,XX岁转型会不会太晚?
刘不是
@蓝火导师方莉霞:关键是我也提个N多问题
2楼 小小hlf
成为企业内训师,之前的经验还保留,挺好的。但企业内训师不也要经常出差吗?
刘不是
@小小hlf:要看企业情况,现在都流行网上授课了,出差的概率减少了
1楼 小飞流25801
感谢刘老师提供的好书,请问有电子版分享一下吗?
刘不是
@小飞流25801:可以的