新年假期你准备怎么过呢?
离过年只剩不到半个月了,有部分公司已经放假了。
今年临近过年还很多地方爆发疫情,有没有伙伴在有疫情的城市不能回家的呢?
有没有伙伴已经规划好今年过年要怎么过啊?
是回老家陪家人、还是去相亲、或者是找个温暖的地方度假呢?
大家都来分享一下过年安排或者分享一些新年趣事吧!
读书,写作,新起航
2022年到了,老刘想说的第一句话,是感谢,第二句,第三句话,仍然是感谢!感谢三茅网给我这个平台,让我在HR领域进行纵深发展。以前都把精力用在其他网站上,没有聚焦自己的专业,以至于四面出击,到处碰壁。十年前遇到三茅,十年后又重回三茅,我做过知乎,做过今日头条,做过喜马拉雅FM,做过新浪博客,有些已经荒废了,有些还在惨淡维持,除了没有成功,就是老刘还在写作的路上。作为一个职场创作者,在岁末年初,老刘给自己的2022定下一个基调,那就是——读书,写作,新起航。要问老刘的新春假期怎么过?老刘想给朋友们说,还是读书,写作,新起航。
(一)丰满自己
每天都是新开始,每天都是欣欣然。老刘作为一个职场HR老鸟,仿佛只有用自己的双手敲打键盘,方才对得起这无悔的人生。从初入HR的懵懵懂懂,到中间过程的跌跌撞撞,再到如今说不上炉火纯青的烂熟于心,老刘每天都在用心做事,用心写作,记录着,或浓缩着一个HR的点点滴滴。
人生四十不惑,除了打点生意,拜访客户,就是我心爱的HR领域写作,偶尔也去打个短工,比如讲个课、驻个场、做个咨询之类的,帮助企业客户解决一些实际的招聘、薪酬、绩效、战略等方面的。偶尔也有网友来问老刘,他们未来的职业规划,老刘也是欣然助之。有网友很好奇,问老刘平时都在读什么样的书籍,能不能进行推荐?
其实呢,HR工作是做人的工作、管人的工作、服务人的工作,HR需要掌握的知识基本上包罗万象,上知天文下知地理,上下五千年,通晓古今中外。看到了没?这个工作就是“万金油”工作,你一定要说这是个“打酱油”的工作,老刘也不好反驳你。如果你科班出身,人力资源或工商管理专业毕业,恭喜你,你比别人基础扎实,建议你读一点心理学、经济学、人文学科的书籍。如果你不是科班出身,尽量多读人力资源专业方面的书籍,如果再有高人相助,你的成长也会很快。但是,不管怎样,HR们都要保持旺盛的学习力和求知欲,当自己能力支撑不了自己的欲望的时候,就要学习知识。
在这里做个插曲,也算说了笑,讲个故事。我曾经有一个粉丝,文化程度不高,也就高中没毕业,辍学打工的那种吧。看了我的文章,就爱上了HR工作,这位来自贵州的上进小姑娘做梦都想成为一个人力资源工作者。她跟老公第一次走出大山,进金华某厂打工,看见HR坐在桌子后面招聘,查验身份证的时候,小姑娘羡慕得要死,做梦都想当个HR。她和老公在生产线做工,每天至少工作10几个小时,早7点上班,中午一个小时休息,下午做到6点钟,吃完晚饭,接着工作到晚上10点。
她在微信上给我留言,说在三茅网上看到了我的文章,想问我,怎么样做一个HR?
老刘给她出了个主意,你就去面试HR,如果面试成功了,不就可以当HR了吗?
隔天,她回复我,怎么可能,我没有文化,没有经验,面试不成功怎么办?
我给她留言:你都没试过,怎么知道自己不可以?
结果,这个姑娘真的听了我的话,去应聘HR了,或许因为生产线太累,或许因她也有谜一样的HR的梦想。
她面试自然失败,就回来质问我:刘老师也是个骗人精呢?
老刘没有直接回答:只是告诉她,把面试中人家问她的问题记下来,查百度,找答案,不懂只管问我。
刚开始她的问题比较多,老刘都逐一解答,可是半年后,她的问题慢慢地少了。我好奇地问她。
小姑娘说:原来HR也并没有想象中那么难。这个时候,她已经能够驾驭一般的HR难题了。
小结:
大家看到了吧,这就是学习的作用。当你对现在的工作没有新鲜感,甚至心中不满,开始茫然和焦虑的时候,不妨升华一下自己。人生任何时候,千万不要认为自己不行,其实原本每个人可以“行”的。当故事中的这位初中生HR没有机会,就主动找面试机会,边面试、边学习、边提高,这是一种什么精神,这是一种销售员的“扫街”精神,这更是一种用热情把冰雪融化的精神。
故事中的小姑娘跟我分享了初次面试时候,遭到HR面试官的鄙视和嘲笑,感谢老刘的支撑,让她一路挺过来。HR对知识的掌握,甚至把知识转化为能力,这个晋级的过程是非常困难和反复的,诸位千万不能自暴自弃。缺什么,补什么,先把自己的知识和技能丰满起来,然后你的人生才会丰满起来。
(二)提升自己
其实我们很多职场作者都是“野生”的,没有经过专业的科班训练。如果阅读量不高,就要加强对知识的学习和占有。老刘也是如此,写作如同自己的呼吸,文章里面的那些人和事,都与老刘如影随形,都来自于活生生的现实。其实,老刘很多时候交汇在写作和现实之间,很多事情也有很多无奈,但作为一个有职业良心的职场作者,必须揭露真相,用好《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律工具,跟HR和更多的人,而不是跟老板站在一起。老刘认为,这是职场作者的使命,且不说自己是否正能量满满,但老刘绝对不是某些老板的“御用文人”。
当HR都往往是这样,年轻时候考了很多证、都想着进入大企业、去听各种课程、参加各种沙龙、购买各种书籍,生怕自己被这个VUCA时代抛弃。老刘在这个年龄阶段也经常是这样,因为没有“高人”指引,苦苦摸索,又交不起高昂的学费,往往学了很多非系统性的知识和理论。越是这样做,越难以提升自己,理论再多,反而互相有冲突,比较在HR的理论“武林”里面,各大江湖派别的招数各自不同,甚至是相生相克的,更有很多理论难以自圆其说。以BSC(平衡积分卡)为例,表面上看企业战略地图很有吸引力,实际上这种绩效考核方法对数据需求量很大,且不能有效地考核个人,工作量也大,实施难度也很大,短期很难推动企业战略的实施。
如何有效地提升HR的业务能力呢,有没有更高效、更便捷的方法呢?
肯定是有了,不过很多人明知道这样做,却要到处求神拜佛,这种视之不见,其实就是某些HR们的一种悲哀。学好、用好《劳动法》、《劳动合同法》,且常用常新,千万不要厌烦。表面上这是法律制度,实际教会HR如何做人力资源管理工作,如何签订劳动,如何计算工资,如何做绩效,如何处理员工劳动关系等等,这一系列集众人之力的劳动法典,简直就是人力资源内容全部罗列出来了。举个绩效考核的例子吧,有老板把绩效考核跟工资人为隔离开来,结果发工资的时候,却是放在一起,在员工要求补偿的时候,对这部分已经发放的工资视而不见,且振振有词地说这些不是工资。老板说不是工资就不是工资,那你干嘛跟员工签订劳动?有了劳动合同,就证明双方的劳动权益应该相互保障。
昨天下午,我跟杭州联系,问他新工作找到了没有?
老周说,工作找到了,在滨江一家电商企业上班,薪资福利还可以。
我问老周:录取通知书发来看看吗?
老周给我发来一份录取通知书截图。老刘一看居然存在三个明显问题:薪资没有约定,姓名错误,没有盖章。
我跟老周说,这样的企业别去了,要么是对方HR不专业,要么是对方老板授意HR故意为之,这样的录取通知书没有任何意义。
一个在新一线城市的大型电商企业,居然写个录取通知书都这样“胡作非为”,你能指望他们企业会对员工好吗?大家在找工作的时候,务必要擦亮眼睛。有些企业HR、老板在面试时候,说的钞票乱坠,动辄梦想许诺,甚至恨不得与你“桃园三结义”。越是这个时候,面试者要擦亮眼睛,你何德何能,有何本钱,居然可以跟老板平起平坐?如果你是HR,面对心仪的候选人,也要充分考量企业是否能够给对方提供发挥才能的舞台,企业有没有支付能力。在老板胡乱许诺的时候,HR务必保持一份清醒,而不是帮助老板让求职者堕入云雾。这个世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。你们企业的岗位到底如何?究竟能够提供多少薪资和福利?你一个HR,难道就没有一点数吗?
小结:
很多时候HR需要提高的不是的具体某一项技能,现在咨询如此发达,电子版资料多的是,只需要花费几两银子,就可以轻松获得。但能坚持内心的公正与正义,则是需要自身修炼的。如同洋葱模型内核,决定你个人胜任特征模型的是你的动机。你一个HR的动机不纯,做什么提升,都将走火入魔。就像老刘以前在文章里面的说的,一部葵花宝典,有人练成了六脉神剑,有人练成了挥刀自宫,主要还是人的的出发点存在差异。
(三)起航人生
有人问老刘,怎样通过写作赚钱?老刘只能说,单纯写作是赚不了钱的,但是可以通过写作,让你认识不同的朋友。想从事职场写作的朋友,必须要搞清楚,想靠写作发家致富,大都是痴人说梦。老刘身边的职场作家们,大多数时候,只是把写作当成了一个爱好。不是每个人都能成为作家,也不是每个人都能成为老板,很多都是苦出来的,拿钱烧出来的,只烧的水尽鹅飞,要不你也来试试呗?搞笑归搞笑,老刘跟大家说正事,我准备在这个春节假期做一次心灵远航,开始起航自己的人生。老刘是怎么做的呢?
1、自我RTC分析
RTC(Roles Things Capaccities),即榜样分析框架,每个人都有心目中的英雄,老刘也有啊,比方说,创新工场的李开复就是我的偶像,其他都算不上,可是老刘距离李老师还远着呢?又岂止是北京到杭州的距离呢?实际上,榜样中的那个人就是老刘想通过努力想成为的那个人。要成为榜样中的那个人必须从三个方面进行努力:首先,通过努力如何成为具有榜样的身份;其次,我们如何像榜样那样做事?最后,榜样具备哪些我们想要的努力,限于篇幅,在此不细讲。
2、自我PPS分析
PPS(People Product Scene),即兴趣分析框架,通过对人、物、场进行深度分析,挖掘出和特定兴趣相关的工作,比如老刘想成为职场写作大咖,这是老刘的特定兴趣,可是职场写手太多了,老刘又算哪个葱呢?但是,老刘不着急,小火慢炖,精工出细活,咱们按照套路分析呗:
(1)人:老刘是一个职场写手,水平不咋地,好歹也写过几百万字的职场文章,虽然读者不多,也有了过万个赞。其次呢,老刘笔耕不辍,基本上天天写,把写作融入生活,融入工作,工作及生活,像老刘这样,把写作跟生活、工作混为一谈,“走火入魔”的人不多,这是一种职场写作的“狂热”热爱。然后,就是老刘是写手之外,还是一位管理实践家,在干中学,学中干,关键还边干、边学、边写作,这种三位一体,可是不可多得(但也不能沾沾自喜)。还有一个就是老刘好歹也算是管理咨询师,虽然有时候不收钱,但见多识广呢,很有可能把案例写的更加接地气一些。总之,“只要功夫深,铁杵磨成针”。于是,老刘也是拼了。
(2)物:现在写作渠道那么多,没事就多发、多写吧,三茅人力资源网、知乎、今日头条、简书、脉脉、微博、百家号、腾讯课堂、小红花、得道APP、快手、抖音、B站等,十根指头翻来翻去都数不完,关键是咱老刘又不上主流媒体发表,写个职场文章,谈不上高大上。还有就是现在都用电脑写作,不用像以前,亲自动笔,还要练习书法,否则就是自己傻傻看不清。老刘只要抱着个键盘当宝就可以了,练它个手指飞舞,练它个上九天揽月,就怕一时兴起,忘记保存。优势这么多,那就挽起袖子加油干,拼呗!
(3)场:场嘛,就是场子和场面,浑浑噩噩的老刘见的多了,现在三茅和知乎都在进行问答,只要答题答的好,老刘相信,一定能进TOP5。关键是粉丝们非常热情啊,跟老刘问这要那的,只要老刘大度,“来来来”,“给给给”,都拿走,相信老刘早晚会感天动地,粉丝飞涨,直接把老刘捧上天,这也是有可能的,虽然目前看来可能性极小,但老刘不是苦苦追寻、上下求索嘛(笑)。
3、霍兰德职业兴趣自测
霍兰德职业兴趣理论认为人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣才是激发人们行动的巨大动力源。只有激发自己的职业兴趣,人们才能更热情、积极和包容。霍兰德理论将人格可分为六种类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型,每种类型代表不同的职业特性。以企业型为例,这种人格具有追求权力、权威和物质财富,具有领导才能的特征,这种人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权力、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。凡是那些喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现ZF机构、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力的人,一般都具有这样的通用典型职业角色,如项目经理、销售人员、官员、企业领导、法官。
小结:
通过以上自我分析,实现自检,厘清接下来的工作方向,开始新一年的工作和生活,对于每个HR来说是至关重要的。老刘通常也会按照上述的方法进行自我分析,人的性格是相对稳定的,如果每次测试都有误差,且不可思议,要么就是自己混淆了真实的自我,或者干脆不愿意面对现实。向自己开炮,勇敢地解析自我,有时候非常痛苦,只有求真,才能真正找到自己的真实个人倾向。可能,这就是所谓的“知己知彼百战百胜”的第一步吧。
总结:
2022年就要到了,面对这个新年假期,老刘还是呆在杭州没有回老家过年,这样的日子差不多两年,希望疫情早点过去,可以早日与家人团圆,到远方走一走,与陌生的朋友见面、聊天、探索人力资源管理问题,以及倾听各种各种、千奇百怪的HR烦恼。不管怎么样?唯有写作给我温暖和力量,即使老刘蜷缩在杭州狭小的出租屋中,照样也期待美好的事情。老刘不期待谁给我带来温暖的火柴,只盼望诸位HR君,在新的一年里,万事如意,心想事成。不管怎样?老刘还是读万卷书,行万里路。读书,写作,起航人生,这么多年,老刘都是这样走过来。感谢大家一路支持!
(写于2022年春节之前)
备注:
需要职业兴趣测试文件的朋友,请联系老刘,免费分享给大家!
6楼 我就是窝囊会
当你对现在的工作没有新鲜感,甚至心中不满,开始茫然和焦虑的时候,不妨升华一下自己。人生任何时候,千万不要认为自己不行,其实原本每个人可以“行”的。
5楼 江南觅知音
如果你科班出身,人力资源或工商管理专业毕业,恭喜你,你比别人基础扎实,建议你读一点心理学、经济学、人文学科的书籍。如果你不是科班出身,尽量多读人力资源专业方面的书籍,如果再有高人相助,你的成长也会很快。
4楼 一只大柚子
HR们都要保持旺盛的学习力和求知欲,当自己能力支撑不了自己的欲望的时候,就要学习知识。赞👍
3楼 好好学习2022
其实呢,HR工作是做人的工作、管人的工作、服务人的工作,HR需要掌握的知识基本上包罗万象,上知天文下知地理,上下五千年,通晓古今中外。
2楼 好好学习2022
其实呢,HR工作是做人的工作、管人的工作、服务人的工作,HR需要掌握的知识基本上包罗万象,上知天文下知地理,上下五千年,通晓古今中外。
1楼 小飞流25801
每天都是新开始,每天都是欣欣然。
每天读起老刘的文章,就是一种莫名的感动。
不读老刘的文章,就会有一种莫名其妙的的失落。