读书，写作，新起航

新年假期你准备怎么过呢？

离过年只剩不到半个月了，有部分公司已经放假了。

今年临近过年还很多地方爆发疫情，有没有伙伴在有疫情的城市不能回家的呢？

有没有伙伴已经规划好今年过年要怎么过啊？

是回老家陪家人、还是去相亲、或者是找个温暖的地方度假呢？

大家都来分享一下过年安排或者分享一些新年趣事吧！

 

读书，写作，新起航

2022年到了，老刘想说的第一句话，是感谢，第二句，第三句话，仍然是感谢！感谢三茅网给我这个平台，让我在HR领域进行纵深发展。以前都把精力用在其他网站上，没有聚焦自己的专业，以至于四面出击，到处碰壁。十年前遇到三茅，十年后又重回三茅，我做过知乎，做过今日头条，做过喜马拉雅FM，做过新浪博客，有些已经荒废了，有些还在惨淡维持，除了没有成功，就是老刘还在写作的路上。作为一个职场创作者，在岁末年初，老刘给自己的2022定下一个基调，那就是——读书，写作，新起航。要问老刘的新春假期怎么过？老刘想给朋友们说，还是读书，写作，新起航。

（一）丰满自己

每天都是新开始，每天都是欣欣然。老刘作为一个职场HR老鸟，仿佛只有用自己的双手敲打键盘，方才对得起这无悔的人生。从初入HR的懵懵懂懂，到中间过程的跌跌撞撞，再到如今说不上炉火纯青的烂熟于心，老刘每天都在用心做事，用心写作，记录着，或浓缩着一个HR的点点滴滴。

人生四十不惑，除了打点生意，拜访客户，就是我心爱的HR领域写作，偶尔也去打个短工，比如讲个课、驻个场、做个咨询之类的，帮助企业客户解决一些实际的招聘、薪酬、绩效、战略等方面的。偶尔也有网友来问老刘，他们未来的职业规划，老刘也是欣然助之。有网友很好奇，问老刘平时都在读什么样的书籍，能不能进行推荐？

其实呢，HR工作是做人的工作、管人的工作、服务人的工作，HR需要掌握的知识基本上包罗万象，上知天文下知地理，上下五千年，通晓古今中外。看到了没？这个工作就是“万金油”工作，你一定要说这是个“打酱油”的工作，老刘也不好反驳你。如果你科班出身，人力资源或工商管理专业毕业，恭喜你，你比别人基础扎实，建议你读一点心理学、经济学、人文学科的书籍。如果你不是科班出身，尽量多读人力资源专业方面的书籍，如果再有高人相助，你的成长也会很快。但是，不管怎样，HR们都要保持旺盛的学习力和求知欲，当自己能力支撑不了自己的欲望的时候，就要学习知识。

在这里做个插曲，也算说了笑，讲个故事。我曾经有一个粉丝，文化程度不高，也就高中没毕业，辍学打工的那种吧。看了我的文章，就爱上了HR工作，这位来自贵州的上进小姑娘做梦都想成为一个人力资源工作者。她跟老公第一次走出大山，进金华某厂打工，看见HR坐在桌子后面招聘，查验身份证的时候，小姑娘羡慕得要死，做梦都想当个HR。她和老公在生产线做工，每天至少工作10几个小时，早7点上班，中午一个小时休息，下午做到6点钟，吃完晚饭，接着工作到晚上10点。

她在微信上给我留言，说在三茅网上看到了我的文章，想问我，怎么样做一个HR?

老刘给她出了个主意，你就去面试HR，如果面试成功了，不就可以当HR了吗？

隔天，她回复我，怎么可能，我没有文化，没有经验，面试不成功怎么办？

我给她留言：你都没试过，怎么知道自己不可以？

结果，这个姑娘真的听了我的话，去应聘HR了，或许因为生产线太累，或许因她也有谜一样的HR的梦想。

她面试自然失败，就回来质问我：刘老师也是个骗人精呢？

老刘没有直接回答：只是告诉她，把面试中人家问她的问题记下来，查百度，找答案，不懂只管问我。

刚开始她的问题比较多，老刘都逐一解答，可是半年后，她的问题慢慢地少了。我好奇地问她。

小姑娘说：原来HR也并没有想象中那么难。这个时候，她已经能够驾驭一般的HR难题了。

小结：

大家看到了吧，这就是学习的作用。当你对现在的工作没有新鲜感，甚至心中不满，开始茫然和焦虑的时候，不妨升华一下自己。人生任何时候，千万不要认为自己不行，其实原本每个人可以“行”的。当故事中的这位初中生HR没有机会，就主动找面试机会，边面试、边学习、边提高，这是一种什么精神，这是一种销售员的“扫街”精神，这更是一种用热情把冰雪融化的精神。

故事中的小姑娘跟我分享了初次面试时候，遭到HR面试官的鄙视和嘲笑，感谢老刘的支撑，让她一路挺过来。HR对知识的掌握，甚至把知识转化为能力，这个晋级的过程是非常困难和反复的，诸位千万不能自暴自弃。缺什么，补什么，先把自己的知识和技能丰满起来，然后你的人生才会丰满起来。

（二）提升自己

其实我们很多职场作者都是“野生”的，没有经过专业的科班训练。如果阅读量不高，就要加强对知识的学习和占有。老刘也是如此，写作如同自己的呼吸，文章里面的那些人和事，都与老刘如影随形，都来自于活生生的现实。其实，老刘很多时候交汇在写作和现实之间，很多事情也有很多无奈，但作为一个有职业良心的职场作者，必须揭露真相，用好《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律工具，跟HR和更多的人，而不是跟老板站在一起。老刘认为，这是职场作者的使命，且不说自己是否正能量满满，但老刘绝对不是某些老板的“御用文人”。

当HR都往往是这样，年轻时候考了很多证、都想着进入大企业、去听各种课程、参加各种沙龙、购买各种书籍，生怕自己被这个VUCA时代抛弃。老刘在这个年龄阶段也经常是这样，因为没有“高人”指引，苦苦摸索，又交不起高昂的学费，往往学了很多非系统性的知识和理论。越是这样做，越难以提升自己，理论再多，反而互相有冲突，比较在HR的理论“武林”里面，各大江湖派别的招数各自不同，甚至是相生相克的，更有很多理论难以自圆其说。以BSC（平衡积分卡）为例，表面上看企业战略地图很有吸引力，实际上这种绩效考核方法对数据需求量很大，且不能有效地考核个人，工作量也大，实施难度也很大，短期很难推动企业战略的实施。

如何有效地提升HR的业务能力呢，有没有更高效、更便捷的方法呢？

肯定是有了，不过很多人明知道这样做，却要到处求神拜佛，这种视之不见，其实就是某些HR们的一种悲哀。学好、用好《劳动法》、《劳动合同法》，且常用常新，千万不要厌烦。表面上这是法律制度，实际教会HR如何做人力资源管理工作，如何签订劳动，如何计算工资，如何做绩效，如何处理员工劳动关系等等，这一系列集众人之力的劳动法典，简直就是人力资源内容全部罗列出来了。举个绩效考核的例子吧，有老板把绩效考核跟工资人为隔离开来，结果发工资的时候，却是放在一起，在员工要求补偿的时候，对这部分已经发放的工资视而不见，且振振有词地说这些不是工资。老板说不是工资就不是工资，那你干嘛跟员工签订劳动？有了劳动合同，就证明双方的劳动权益应该相互保障。

昨天下午，我跟杭州联系，问他新工作找到了没有？

老周说，工作找到了，在滨江一家电商企业上班，薪资福利还可以。

我问老周：录取通知书发来看看吗？

老周给我发来一份录取通知书截图。老刘一看居然存在三个明显问题：薪资没有约定，姓名错误，没有盖章。

我跟老周说，这样的企业别去了，要么是对方HR不专业，要么是对方老板授意HR故意为之，这样的录取通知书没有任何意义。

一个在新一线城市的大型电商企业，居然写个录取通知书都这样“胡作非为”，你能指望他们企业会对员工好吗？大家在找工作的时候，务必要擦亮眼睛。有些企业HR、老板在面试时候，说的钞票乱坠，动辄梦想许诺，甚至恨不得与你“桃园三结义”。越是这个时候，面试者要擦亮眼睛，你何德何能，有何本钱，居然可以跟老板平起平坐？如果你是HR，面对心仪的候选人，也要充分考量企业是否能够给对方提供发挥才能的舞台，企业有没有支付能力。在老板胡乱许诺的时候，HR务必保持一份清醒，而不是帮助老板让求职者堕入云雾。这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。你们企业的岗位到底如何？究竟能够提供多少薪资和福利？你一个HR，难道就没有一点数吗？

小结：

很多时候HR需要提高的不是的具体某一项技能，现在咨询如此发达，电子版资料多的是，只需要花费几两银子，就可以轻松获得。但能坚持内心的公正与正义，则是需要自身修炼的。如同洋葱模型内核，决定你个人胜任特征模型的是你的动机。你一个HR的动机不纯，做什么提升，都将走火入魔。就像老刘以前在文章里面的说的，一部葵花宝典，有人练成了六脉神剑，有人练成了挥刀自宫，主要还是人的的出发点存在差异。

（三）起航人生

有人问老刘，怎样通过写作赚钱？老刘只能说，单纯写作是赚不了钱的，但是可以通过写作，让你认识不同的朋友。想从事职场写作的朋友，必须要搞清楚，想靠写作发家致富，大都是痴人说梦。老刘身边的职场作家们，大多数时候，只是把写作当成了一个爱好。不是每个人都能成为作家，也不是每个人都能成为老板，很多都是苦出来的，拿钱烧出来的，只烧的水尽鹅飞，要不你也来试试呗？搞笑归搞笑，老刘跟大家说正事，我准备在这个春节假期做一次心灵远航，开始起航自己的人生。老刘是怎么做的呢？

1、自我RTC分析

RTC（Roles Things Capaccities），即榜样分析框架，每个人都有心目中的英雄，老刘也有啊，比方说，创新工场的李开复就是我的偶像，其他都算不上，可是老刘距离李老师还远着呢？又岂止是北京到杭州的距离呢？实际上，榜样中的那个人就是老刘想通过努力想成为的那个人。要成为榜样中的那个人必须从三个方面进行努力：首先，通过努力如何成为具有榜样的身份；其次，我们如何像榜样那样做事？最后，榜样具备哪些我们想要的努力，限于篇幅，在此不细讲。

2、自我PPS分析

PPS（People Product Scene），即兴趣分析框架，通过对人、物、场进行深度分析，挖掘出和特定兴趣相关的工作，比如老刘想成为职场写作大咖，这是老刘的特定兴趣，可是职场写手太多了，老刘又算哪个葱呢？但是，老刘不着急，小火慢炖，精工出细活，咱们按照套路分析呗：

（1）人：老刘是一个职场写手，水平不咋地，好歹也写过几百万字的职场文章，虽然读者不多，也有了过万个赞。其次呢，老刘笔耕不辍，基本上天天写，把写作融入生活，融入工作，工作及生活，像老刘这样，把写作跟生活、工作混为一谈，“走火入魔”的人不多，这是一种职场写作的“狂热”热爱。然后，就是老刘是写手之外，还是一位管理实践家，在干中学，学中干，关键还边干、边学、边写作，这种三位一体，可是不可多得（但也不能沾沾自喜）。还有一个就是老刘好歹也算是管理咨询师，虽然有时候不收钱，但见多识广呢，很有可能把案例写的更加接地气一些。总之，“只要功夫深，铁杵磨成针”。于是，老刘也是拼了。

（2）物：现在写作渠道那么多，没事就多发、多写吧，三茅人力资源网、知乎、今日头条、简书、脉脉、微博、百家号、腾讯课堂、小红花、得道APP、快手、抖音、B站等，十根指头翻来翻去都数不完，关键是咱老刘又不上主流媒体发表，写个职场文章，谈不上高大上。还有就是现在都用电脑写作，不用像以前，亲自动笔，还要练习书法，否则就是自己傻傻看不清。老刘只要抱着个键盘当宝就可以了，练它个手指飞舞，练它个上九天揽月，就怕一时兴起，忘记保存。优势这么多，那就挽起袖子加油干，拼呗！

（3）场：场嘛，就是场子和场面，浑浑噩噩的老刘见的多了，现在三茅和知乎都在进行问答，只要答题答的好，老刘相信，一定能进TOP5。关键是粉丝们非常热情啊，跟老刘问这要那的，只要老刘大度，“来来来”，“给给给”，都拿走，相信老刘早晚会感天动地，粉丝飞涨，直接把老刘捧上天，这也是有可能的，虽然目前看来可能性极小，但老刘不是苦苦追寻、上下求索嘛（笑）。

3、霍兰德职业兴趣自测

霍兰德职业兴趣理论认为人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣才是激发人们行动的巨大动力源。只有激发自己的职业兴趣，人们才能更热情、积极和包容。霍兰德理论将人格可分为六种类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，每种类型代表不同的职业特性。以企业型为例，这种人格具有追求权力、权威和物质财富，具有领导才能的特征，这种人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权力、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。凡是那些喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现ZF机构、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力的人，一般都具有这样的通用典型职业角色，如项目经理、销售人员、官员、企业领导、法官。

小结：

通过以上自我分析，实现自检，厘清接下来的工作方向，开始新一年的工作和生活，对于每个HR来说是至关重要的。老刘通常也会按照上述的方法进行自我分析，人的性格是相对稳定的，如果每次测试都有误差，且不可思议，要么就是自己混淆了真实的自我，或者干脆不愿意面对现实。向自己开炮，勇敢地解析自我，有时候非常痛苦，只有求真，才能真正找到自己的真实个人倾向。可能，这就是所谓的“知己知彼百战百胜”的第一步吧。

总结：

2022年就要到了，面对这个新年假期，老刘还是呆在杭州没有回老家过年，这样的日子差不多两年，希望疫情早点过去，可以早日与家人团圆，到远方走一走，与陌生的朋友见面、聊天、探索人力资源管理问题，以及倾听各种各种、千奇百怪的HR烦恼。不管怎么样？唯有写作给我温暖和力量，即使老刘蜷缩在杭州狭小的出租屋中，照样也期待美好的事情。老刘不期待谁给我带来温暖的火柴，只盼望诸位HR君，在新的一年里，万事如意，心想事成。不管怎样？老刘还是读万卷书，行万里路。读书，写作，起航人生，这么多年，老刘都是这样走过来。感谢大家一路支持！

（写于2022年春节之前）

备注：

需要职业兴趣测试文件的朋友，请联系老刘，免费分享给大家！