这不,2022年转瞬即来。2021年很多朋友,包括HR都过得不开心,一年到头,工资没拿到几分,老板承诺的年终奖也大多放了空炮。于是,有不少网友来问老刘,能不能帮忙修改一下简历,让薪资翻倍?各位亲爱的网友,容老刘思考三秒钟,!@#¥%……&*()——+。好了,这就来告诉你其中的奥秘和诀窍。
(一)能力匹配野心
在回答这个问题之前,老刘想到一个问题,那就是为什么很多跳槽的人,后来的工作都不够稳定?对于职场人来说,加薪升级就是“升官发财”。很多职场人从一个坑跳到了另一个坑,最后还是亲手把自己埋葬,这是为什么呢?原因就在于他们的能力没有匹配他的野心。简历是个人技能的基本体现,如果没有能力匹配,也就是一份夸夸其谈、甚至弄虚作假的简历有什么意义呢?
1、盘点真我
过去我们经常给求职者或初入HR的朋友讲一个故事,让鸡和松鼠去爬树,究竟哪个更擅长?大家一看就知道了,千万别画蛇添足,给鸡进行改造,也别给鸡施加魔法和道具,也千万别说这只鸡本就是披着鸡皮的松鼠。很多人就是喜欢臆想,非要搞得自己脑洞大开。我们自己究竟怎样,难道自己就没有一点数吗?在寻找薪资翻倍的工作之前,千万不要认为,那些不如你的人,都能找到高工资,也许人家深藏不露,早已经甩你好几条街。老刘给大家介绍一个好方法,那就是使用STAR法则盘点自己过往经历,自己在哪些行业或职业上能够展示自己?自己善于解决哪些问题?完成什么样的工作任务?自己工作成果能不能进行量化,老板有没有给你兑现,能不能用货币进行衡量?自我盘点得越清楚,自己就越能找到自己的优势和特点。
2、找对行业
俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。作为一个职场HR老鸟,想给朋友们说,要想工资翻倍,行业要找对。找哪些行业呢?找新兴行业,找生命周期长的行业。打个比方,疫情期间自助餐行业处于低迷时期,为了疫情管控,一般都不提供自助餐,如果你一头扎进这个行业,无论老板再对你怎么灌输美好思想,如果老板没有利润,凭什么兑现您的薪酬,能给你发个基本工资已经不错,你还在妄想绩效全拿、年终N个月薪,简直就是“痴人说梦”。评估行业环境,预见职业危机,这是每一个求职者的必修课,大家搜索一下网络,就能看到很多免费的行业报告,比如麦肯锡咨询、德勤公司、三大证券交易所、基金公司等。洞察行业趋势,预见潜在危机,方能做到“春江水暖鸭先知”,根据各自所处的行业发展情况,推演出自己所在领域的可能性。
3、认准职业
认准职业就是个人职业定位的问题,具体做哪个岗位比较好呢?首先是那种工作机会多的工作,像那种互联网金融、亲子教育、美容美发之类的就不要去了,公司更迭频繁,弄不好收个会员费就要人间蒸发,虽然来钱快,但也涉嫌违法,对自己的职业也是一种伤害。其次是被人工智能替代的新工作,像电话销售员、打字员、会计、保险业务员、银行职员、前台、、客服、人力资源、保安、房产经纪人等职业,就不要去凑热闹了,大多吃青春饭,早晚会被人工智能替代。最后是找有一定门槛的工作,越是门槛越高,对学历、专业、技能、敬仰等方面要求就越高,你自己的岗位越“保险”。在“职业快照”里面,你的防火墙越坚固,并不断地自行巩固,你才是职场的“常青树”。
小结:
盘点职业是为了认清自我不糊涂,找准行业是为了认准行业不迷茫,辨识老板是为了找准职业不糊涂。大家找工作一定要找那种职业稳定性强、工作机会多、被人工智能替代性小、有一定门槛的工作。同时,根据老刘职场经验,一个天天呆在公司上班的老板,你就不要跟随了。他会想着各种法子,折腾下属,甚至会把下属工作抢夺过来,进行自娱自乐。很多时候,在这里的企业里,即使位至CEO或部门总监,你最多也就是一个跟班或打字员。从这个方面来说,认准职业主要是跟对人的问题。
1楼 我就是窝囊会
盘点职业是为了认清自我不糊涂,找准行业是为了认准行业不迷茫,辨识老板是为了找准职业不糊涂。
2楼 不一样的霓凰
评估行业环境,预见职业危机,这是每一个求职者的必修课,大家搜索一下网络,就能看到很多免费的行业报告,比如麦肯锡咨询、德勤公司、三大证券交易所、基金公司等。