怎样找一份薪资翻倍的工作？（4）

作者刘不是 2022-01-26 21:50 3798

这不，2022年转瞬即来。2021年很多朋友，包括HR都过得不开心，一年到头，工资没拿到几分，老板承诺的年终奖也大多放了空炮。于是，有不少网友来问老刘，能不能帮忙修改一下简历，让薪资翻倍？各位亲爱的网友，容老刘思考三秒钟，！@#￥%……&*（）——+。好了，这就来告诉你其中的奥秘和诀窍。

（四）简历与岗位匹配才是诀窍

在进行简历投递时，必须跟你所求职的岗位进行匹配。老刘在筛选简历的过程中，经常碰到那种眉毛胡子一把抓、海投简历的人的，这种人着实让人厌烦。别说这种人想要薪资翻倍，就是看他的简历都觉得厌烦，于是就把他们拉入黑名单或者把他们的简历放入“垃圾桶”。你是不是千篇一律的简历，你是不是海投简历的那种，唯有你自己最清楚，老刘也不想知道。

1、简历内容与岗位匹配

假如你现在做的HRM的工作，想挑战一下HRD，那么就需要跟这个岗位需求的内容进行匹配，怎么匹配？STAR原则。首先，情景（Situation）匹配，你的简历内容应与投递岗位的工作情景匹配，有对应的工作资历或项目背景描述；其次，任务（Task）匹配，跟招聘岗位的职责要求、目标进行匹配；第三，行动（Action）匹配，求职者在简历中做的工作和任务跟求职岗位进行匹配；最后，结果（Result）匹配，你过去在工作履历中体现的结果正是求助企业想要的。实现上述四个方面的匹配，你的简历才能进入面试官的法眼。其实呢，面试官都非常繁忙，每天至少处理上千份的求职简历，往往3-5秒钟就要决定你的“生死”。为什么你的简历“石沉大海”？因为你的简历内容没有匹配嘛，不同频，你说你的，人家说人家的，不是一路人嘛。

2、简历的形式与岗位匹配

简历的形式也非常重要，常见的简历有编年体式、功能式2种。编年体式简历是最常见的一种简历形式，按时间倒序方法罗列求职者的工作履历、教育经历和项目经验，这也是大家通常说的千篇一律的那种格式。对于初入职场者来说，比较适合这种简历。但如果你是转行过来的，或者是从其他岗位跳跃过来的，一旦在编年体简历中出现不连贯经历的描述，就会出现BUG，很容易被面试官直接PASS掉。功能型简历就可以避免这方面的问题，功能性简历从求职者从事工作的职能类型，来介绍求职者的项目经验、技能、工作履历和教育背景，这种简历可以对照目标职业的职责和能力要求，及时进行优化调整，从而弱化BUG和无关内容。

3、投递方式与岗位匹配

简历的投递方式也非常重要，现在的人才网站有综合性网站和垂直型网站2种类型，其中像猎聘、前程无忧、智联、拉钩、BOSS直聘等，都属于综合型网站，这样的网站就像人才集市，人很多，但拔尖的不多，如果你的简历不够优秀，很容易被筛掉。过去，我经常比喻这样的网站，在过筛子的过程中，把优秀人才给扔掉了，漏下的“碎渣”人才，却被推荐给了企业。因此，像汽车人才网、纺织人才网、食品人才网等专业型网站也是一种不错的选择。另外，还有众多的地方性网站浙江人才网、杭州人才网、宁波人才网等，也是一种不错的选择。在这里，重点提一嘴，要主动学会与面试官沟通，各种网站都开通了对话功能，把想问的问题问清楚，把HR想知道的问题说明白，你的薪资翻倍概率才能提高。

小结：

写简历要对标企业岗位要求，做到“对题”。投简历，要有的放矢，做到“对标”。在这里，重点说一嘴，投递简历的时间也非常重要，不建议在每周五下午至周日上午投递简历，因为周末很多人都在找工作，你的投递的简历如果进入不了面试官的眼帘，就很容易被淘汰。别人投递了那么多，你的简历早被别人给覆盖了。建议在周日晚上投简历比较好，因为周一上班，HR们非常习惯地打开电脑收简历。

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