这不,2022年转瞬即来。2021年很多朋友,包括HR都过得不开心,一年到头,工资没拿到几分,老板承诺的年终奖也大多放了空炮。于是,有不少网友来问老刘,能不能帮忙修改一下简历,让薪资翻倍?各位亲爱的网友,容老刘思考三秒钟,!@#¥%……&*()——+。好了,这就来告诉你其中的奥秘和诀窍。
(四)简历与岗位匹配才是诀窍
在进行简历投递时,必须跟你所求职的岗位进行匹配。老刘在筛选简历的过程中,经常碰到那种眉毛胡子一把抓、海投简历的人的,这种人着实让人厌烦。别说这种人想要薪资翻倍,就是看他的简历都觉得厌烦,于是就把他们拉入黑名单或者把他们的简历放入“垃圾桶”。你是不是千篇一律的简历,你是不是海投简历的那种,唯有你自己最清楚,老刘也不想知道。
1、简历内容与岗位匹配
假如你现在做的HRM的工作,想挑战一下HRD,那么就需要跟这个岗位需求的内容进行匹配,怎么匹配?STAR原则。首先,情景(Situation)匹配,你的简历内容应与投递岗位的工作情景匹配,有对应的工作资历或项目背景描述;其次,任务(Task)匹配,跟招聘岗位的职责要求、目标进行匹配;第三,行动(Action)匹配,求职者在简历中做的工作和任务跟求职岗位进行匹配;最后,结果(Result)匹配,你过去在工作履历中体现的结果正是求助企业想要的。实现上述四个方面的匹配,你的简历才能进入面试官的法眼。其实呢,面试官都非常繁忙,每天至少处理上千份的求职简历,往往3-5秒钟就要决定你的“生死”。为什么你的简历“石沉大海”?因为你的简历内容没有匹配嘛,不同频,你说你的,人家说人家的,不是一路人嘛。
2、简历的形式与岗位匹配
简历的形式也非常重要,常见的简历有编年体式、功能式2种。编年体式简历是最常见的一种简历形式,按时间倒序方法罗列求职者的工作履历、教育经历和项目经验,这也是大家通常说的千篇一律的那种格式。对于初入职场者来说,比较适合这种简历。但如果你是转行过来的,或者是从其他岗位跳跃过来的,一旦在编年体简历中出现不连贯经历的描述,就会出现BUG,很容易被面试官直接PASS掉。功能型简历就可以避免这方面的问题,功能性简历从求职者从事工作的职能类型,来介绍求职者的项目经验、技能、工作履历和教育背景,这种简历可以对照目标职业的职责和能力要求,及时进行优化调整,从而弱化BUG和无关内容。
3、投递方式与岗位匹配
简历的投递方式也非常重要,现在的人才网站有综合性网站和垂直型网站2种类型,其中像猎聘、前程无忧、智联、拉钩、BOSS直聘等,都属于综合型网站,这样的网站就像人才集市,人很多,但拔尖的不多,如果你的简历不够优秀,很容易被筛掉。过去,我经常比喻这样的网站,在过筛子的过程中,把优秀人才给扔掉了,漏下的“碎渣”人才,却被推荐给了企业。因此,像汽车人才网、纺织人才网、食品人才网等专业型网站也是一种不错的选择。另外,还有众多的地方性网站浙江人才网、杭州人才网、宁波人才网等,也是一种不错的选择。在这里,重点提一嘴,要主动学会与面试官沟通,各种网站都开通了对话功能,把想问的问题问清楚,把HR想知道的问题说明白,你的薪资翻倍概率才能提高。
小结:
写简历要对标企业岗位要求,做到“对题”。投简历,要有的放矢,做到“对标”。在这里,重点说一嘴,投递简历的时间也非常重要,不建议在每周五下午至周日上午投递简历,因为周末很多人都在找工作,你的投递的简历如果进入不了面试官的眼帘,就很容易被淘汰。别人投递了那么多,你的简历早被别人给覆盖了。建议在周日晚上投简历比较好,因为周一上班,HR们非常习惯地打开电脑收简历。
1楼 我就是窝囊会
首先,情景(Situation)匹配,你的简历内容应与投递岗位的工作情景匹配,有对应的工作资历或项目背景描述。
2楼 不一样的霓凰
求职者在简历中做的工作和任务跟求职岗位进行匹配