这不,2022年转瞬即来。2021年很多朋友,包括HR都过得不开心,一年到头,工资没拿到几分,老板承诺的年终奖也大多放了空炮。于是,有不少网友来问老刘,能不能帮忙修改一下简历,让薪资翻倍?各位亲爱的网友,容老刘思考三秒钟,!@#¥%……&*()——+。好了,这就来告诉你其中的奥秘和诀窍。
(五)面试与试用期
大家投递了简历,与面试官进行了初步的网络或电话沟通,就要进入下一步的面试环节。面试过程是求职过程中最核心的一环,很多朋友都因此而败北。即使通过这个过程中,还要一面、二面,甚至要进行三面。通过了面试,还有试用期,一般企业的试用期是一到三个月,在这个过程中,每一个职场新人都被看做是一个“菜鸟”,重新适应环境,重新融入,过了这道坎,才能步入一道道的“金门槛”,才能转正,被当成“正式工”。
1、搞定面试
搞定面试的第一步就是要有充分的准备,毕竟你要找的是一份薪资翻倍的工作。好吧,既然薪资是你的核心,你就必须要说服面试官,并向面试官证明,你具有要求薪资翻倍的能力。当然了,你万万不可以傻傻地说,我以前薪资5K,现在要求薪资10K。对于初级和一般性管理、技术岗位来说,很少有HR要求你提供薪资流水的。如果低端的岗位都要提供流水,你就要赶紧挑掉,不是说你怕了、溜了,而是说这样的企业不值得你去面试,要么这种企业老板有问题,要么就是HR脑子不清醒。既然要找一份薪资翻倍的工作,你都准备那么久,估计这种面试环节,早已经演练了N多次。如果你没有进行面试演练,不妨在面试前,找个朋友,先比划一下。
2、通过“考验”
试用期对每个求职者来说,是一个比较严峻的考验。很多薪资翻倍的求职者,很多都是在这里倒下。为什么呢?因为实力不济,露馅了呗。老刘遇到过很多自命不凡、好大喜功的职场人,面试环节侃侃而谈,谈天说地,无所不能,结果面试时候把老板绕晕了,试用期环节中被同事发现“无能”了。老刘还是那句话,你的能力一定要匹配你的野心。揽了瓷器活,没有金刚钻,往往让自己很难堪,甚至也会打击求职者的积极性,甚至很多人从此一蹶不振。如果真的,事亦如此,不妨太白承认自己能力不足,主动要求老板给自己降薪降职,说不动也是一条好出路,总比自己回来啦如丧家之犬被开掉要好得多。
3、顺利转正
如果你试用期能力尚可,基本上能够入老板的法眼,甚至跟同事们相处得也不错,老刘建议你趁热打铁,要求老板给你提前转正。职场就是一个小社会,不确定的东西实在太多,既然你今天是个“新科状元”和大红人,还不赶紧提前要求转正,免得夜长梦多。提前转正有个核心点,就是一定要取得你的直接领导和HR的认可,这是你提前转正的基础,有了个这个双保险,你的转正也就八八九九了。当然了,转正之前要跟你的下属和同事保持良好的互动关系,免得人家“坏你好事”,即使你对这些人一万个看不起,也要暂时收起你的性子。人在职场,不如意者,十有八九。你就是一个打工者,干嘛搞那么多破事。薪资都翻倍了,转正要紧,不要多事。
小结:薪资翻倍说难也难,说不难也不难?关键就在于最后这三关,你能不能闯过?搞定面试,万里长征第一关;通过“考验”是职场“鬼门关”;顺利转正是“阳关”,虽然是出了阳关可能是“西出阳关无故人”,你的职场生涯更加孤独,但这就是你选择的道路。薪资翻倍哪有那么容易?薪资越高,就证明你要承担更多的责任;薪资越高,就要承担更多孤单、猜忌和是是非非,付出的努力、汗水、泪水和无辜又岂止是翻一倍?
总结:
既然大家抱怨薪酬不公,自己还不满意,老刘就建议大家尝试一下我提供的方法,本文从六个方面给大家带来的全新的观点和建议,这些观点和建议都来自老刘的工作实践,现在统统免费赠送给大家,还包教包会。如果大家遇到薪资翻倍,或者找工作的任何问题,都可以与老刘联系,老刘愿意解答大家的疑惑,给大家提出针对性的建议。
2楼 我就是窝囊会
揽了瓷器活,没有金刚钻,往往让自己很难堪,甚至也会打击求职者的积极性,甚至很多人从此一蹶不振。如果真的,事亦如此,不妨太白承认自己能力不足,主动要求老板给自己降薪降职,说不动也是一条好出路,总比自己回来啦如丧家之犬被开掉要好得多。
3楼 我就是窝囊会
如果你试用期能力尚可,基本上能够入老板的法眼,甚至跟同事们相处得也不错,老刘建议你趁热打铁,要求老板给你提前转正。职场就是一个小社会,不确定的东西实在太多,既然你今天是个“新科状元”和大红人,还不赶紧提前要求转正,免得夜长梦多。提前转正有个核心点,就是一定要取得你的直接领导和HR的认可,这是你提前转正的基础,有了个这个双保险,你的转正也就八八九九了。当然了,转正之前要跟你的下属和同事保持良好的互动关系,免得人家“坏你好事”,即使你对这些人一万个看不起,也要暂时收起你的性子。人在职场,不如意者,十有八九。你就是一个打工者,干嘛搞那么多破事。薪资都翻倍了,转正要紧,不要多事。
1楼 小飞流25801
文章写的不错,又一次受教了