1. 脑子里天天想着钱的人，是干不出漂亮事的。 2.工资发给本职工作，奖金发给突出贡献，股票发给未来潜力。 3.优秀的人选择离开，平庸的人选择留下。你的公司，很快将变成一个被掏空的“白兔成窝”公司。 4.忠诚，只是企业的实力、和企业家的魅力，在员工心目中的一个投射、一种结果。 5.忠诚，是员工对企业和企业家深度认可的一种心态。 6.很多企业家要求员工对自己忠诚，可是他们对员工却不忠诚。 7.作为企业家，一个商业机构的“架构师”，我们必须反思一下，员工忠诚度的本质是什么。他为什么会走，为什么会留。 8.员工，与企业家，本质是合伙关系。企业是这个合伙关系的共同体。种共同体，有三种形态：利益共同体，事业共同体，命运共同体。 9.别拿忠诚说事，员工不干就两件事情：第一、心受委屈；第二、钱没有给到位。 10.他们的评价方式，是由合伙人打分。他们有一套相对客观公正的打分机制。简单来说，选择某个合伙人给一个员工打分的前提，是他们没有在任何项目中合作过。 为了评价这个员工，这个“陌生的”合伙人，需要找到与这个员工合作过的20-30个同事，跟每个人进行充分沟通，然后根据收集到的反馈，来给员工打分，决定他们是否晋升。 11.人才是他们最重要的资产，谁也不能伤害人才。 12.胜则举杯欢庆，败则拼死相救 13.“我们只招成年人” 14.忠诚，不是你对员工的要求；忠诚，是员工对企业的打分。 15.这个世界上的管理有儒家和法家之分，儒家用道德（文化）管理公司，法家用规则（KPI）管理公司，
21
11
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
