醉翁之意不懂自醉

作者吴飞强更新于：2022-02-14 08:38 23002

内容来自 2022-02-15 打卡话题观看本期直播

在面试时，HR总喜欢在面试最后跟应聘者说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”，其实对于这一环节，我总有疑惑：它是HR们例行公事的发问还是有其他的深意呢？想问问大家平时面试会问这个问题吗？如果问的话有哪些意义和目的？如何评估面试者的回答？如果不问的话又是因为什么原因呢？

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摘要：在面试快要结束的时候，会问一句应聘者“我的问题问完了，你还有什么问题要问我的吗？”今天为大家分享遇到这种问题的时候如何能更好的回答，并为自己提升面试的印象分。

在面试快要结束的时候，会问一句应聘者“我的问题问完了，你还有什么问题要问我的吗？”问这个问题的习惯我一直都有。究其原因，我个人觉得有二点用意，今天跟大家做以分享:

1、首先是处于礼貌，对面试者的尊重。因为面试其实是一个双向选择的过程，我们在面试应聘者，同时应聘者也在面试我们或者这家公司是不是可以一起共事。所以应该抱着一种求贤的态度，沟通应该是双向的。我们了解了公司想要的信息，那么就应该让应聘者也得要他想知道的跟面试相关的所有信息。这是处于从意识和形式上对会问这句“我的问题问完了，你还有什么问题要问我的吗？”

2、通过问这个问题来判断自己有没有在面试过程中遗漏问题？看自己还哪有些问题没有提及到或者被遗漏，如果遇到公司特别需要的人才，正好乘着对方的提问可以在把公司信息做更充分的补充，确保公司的优势能让应聘者知晓，也是为了更好地沟通，做到尽可能的双方全面了解信息。

3、了解应聘者在找工作时的关注点

这一点非常重要，也是决定本次面试能否有结果的一项。或者了解到应聘者的最终需求以备日后工作时用到。在这个环节里，有些应聘者会问一些问题基本上只是关注自己的个人利益的话题，而有些应聘者则会问一些关注公司在行业的地位、公司组织架构、工作模式等。我们可以通过应聘者提问的关注点来判断候选人的价值理念和职业素养是否和公司文化，理念一致？是不是公司需要的人？同时也可以看出应聘者对工作的态度是否真正的思考过或者有无职业发展规划等。比如应聘者会问目前所应聘的岗位目前急需解决什么问题？重点和难点是什么？发展空间和方向等等。应聘者这样的发问被公司录取的几率就很大。

那么如果应聘者被HR问到这个问题后，应聘者应该如何更好的应对，给自己提升印象分呢？给大家分享需要问HR的两个问题:

第一:我现在所应聘的这个岗位的发展方向和个人提升方面的要求？

问完之后不管面试官做任何的回复，紧接着你就可以说“那太好了，跟我现阶段的职业规划和个人想法非常一致”，注意语气展现出谦虚好学的态度，没有人想跟一个恃才傲物的同事一起工作。尤其是在面试阶段就给HR的映像。

第二:“老师，您觉得我今天面试哪里有什么问题吗？可以给我点建议帮助我改进。”

如果对方说没有问题或者是什么小问题。那我们首先表示感谢和认可，疯狂点头微笑回应“是的，多谢老师，下来我一定会注意”，要给对方表明你是一个谦虚、爱学习、善于听取和接纳别人意见的人。如果对方说的是一个比较大的问题，那我们就相当于给自己争取到了一次“辩解”的机会，要意识到刚才回答问题的失误所在，这样我们就可以重新调整思路再说一次。

同时在这个关键环节有两种不能问的问题，也给大家分享一下:

1、“我没有什么问题”

个人建议最好不要这样回答HR的问题。这样很容易让人感觉应聘者对所应聘的岗位或者工作提前没有做准备和计划，是一个没想法和没主见的人。就算是你真的没有问题了，你也应该说“您讲的都很清晰，我关心的问题您都已经给我讲到了，我现在没有什么问题了，谢谢您”

2、问仅仅关注个人利益的问题。

比如工资几号发？有没有各种补助？是不是出差很频繁？管不管食宿？上班时间如何规定等等这些问题不是在这个时间段来问的，所以不能问。你可能会说，我面试就是要问清楚免得浪费自己的时间，来判断自己要不要继续面试。如果你抱着这种态度参加面试，能通过面试的几率是很渺茫的。

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