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她有颜有才又有财，是赛场上出色的“天才滑冰少女”，是模特界冉冉升起的新星，也是一位提前完成学业的优秀高中生。
谷爱凌的优秀建立在什么基础上？职场中能够找到这样优秀的人才吗？
据谷爱凌的私人教练布拉德·普罗塞表示，自己合作过很多有天赋的运动员，例如凯莉·希尔达鲁和本届冬奥会女子双板大跳台项目亚军得主苔丝·勒德等，但谷爱凌依旧是这其中非常有天赋的一个。无论是正式比赛时在雪地上第一次尝试左侧双周转体1620度就获得成功，还是在众多优秀选手的压力下依旧聪明地选择了最佳得分策略摘得桂冠，这都是谷爱凌在滑雪项目上的天赋的展现。
但除了“天赋”，谷爱凌还是他见过最勤奋的运动员。
每年一放暑假，谷爱凌就回国待上两个月，她的日程被上文化课、学音乐、练习滑雪、篮球、蹦床、去水上奥林匹克中心练滑水等等占得满满当当。但她没有抱怨，因为那是她的兴趣所在，她勇于尝试各种事情。
谷爱凌的天赋或许承袭自她的母亲，但并不是所有有天赋的人都能坚持下来，多的是和谷爱凌一样有天赋的人，最后却半途而废。
谷爱凌获得如今的成就，在未来不断前行，靠的不仅仅是1%必不可少的天赋，还有99%的汗水和对兴趣爱好全身心投入的热爱。
对于谷爱凌的出色成绩，不少网友评论“这都是别人家的孩子呀，没有这样的财力物力怎么可能培养出这么优秀的孩子。”
确实，谷爱凌的母亲谷燕作为滑雪教练、华尔街的“风投女王”，在教育资源和理念上领先了许多。但我们不求1：1完美复刻，只求能够发现类似的人才，并能针对性地加以培养，相信日后也能有一番作为。
想要找到类似的“人才”，首先需要知道“人才”的标准是什么。
例如最近很火的MBTI，谷爱凌回应自己是INTJ（富有想象力和战略性的思想家，一切皆在计划之中），而从她敢于冒险，热爱运动，自律自省，积极乐观等表现来看，她更偏向T12职业优势中的技能型与开拓型，深入分析她可能具有竞争意识、问题解决、成就导向、抗压能力、持续改进、适应变化等内在能力。综上，我们可以将谷爱凌身上的特质做成下图这样的“天才”模型：
当有了这样的模型以后，我们可以“按图索骥”，将人才与模型相匹配，匹配度更高的就是更贴近“天才”的人才。
当然有，但找得到也要留得住。
从谷爱凌的过往采访中可以看出，她对中国的喜爱之情，因此她对回国效力是非常积极的。此外，当已有一定成绩的谷爱凌选择回国发展时，能获得更多支持与资源，除了在体育方面的发展，还有模特、代言等其他方面的发展。
企业对于优秀的顶尖人才也同样，首先需要抓住他的“心”，例如企业理念、价值观、文化等等，越是优秀的人才越看重自己与企业是否三观相合。
其次要抓住他的“未”，也就是发展前景。人才大多善于立足当下，着眼未来，他们对自己的未来都会有一定的规划，如果企业能够满足他们未来的发展，甚至给到他们超出预期的发展平台，自然就能留住人才。
最后，送上谷爱凌的经典语录：
“我觉得我并不是想要让所有人满意，我只是一个18岁的女孩，我只是希望可以享受我自己的生活。事实上，我并不是很在意别人是否满意。”
*部分图片内容来源网络，如有侵权请联系删除
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