选择大于努力——给有跳槽想法的求职者小建议

作者陈玉_ 2022-02-21 09:18 455

近期是招聘旺季，也是大多数人们更换工作的佳期，因为招聘市场上流传的一句话是“最快的升值是跳槽”，所以人力市场上多数都在看新的工作机会。如何选择理想的工作机会呢？我从自身的情况给大家来理一理：

一、自我盘点，明晰个人底层需求：

清晰自身能力，才能有效的改善个人的状态。明确个人长短版才能在工作中发挥更大有价值。大多数工作选择是个人的长板，长板越长也就是专业领域越强，越容易有成效，成为该领域的专家，职业价值更高，但现实就业市场中，中小企业偏多，基础岗位为主，也就是说求职者需要全通型人才，即在每一个项目中都有涉猎。

针对不同岗位的技能要有差异化区分，求职者则需要针对自身能力来评判并规划个人职业发展道路。专家型职业道路发展的人才，一般是中高端的管理岗位，这类岗位需要更细化个人职业道路的具体方向，如在人力市场上，人力经理的侧重点是管理、与全模块的专业、HRD则需要更加系统的战略、组织发展、人才识别能力等；基础岗位HR主要需求是人力资源模块的招聘与培训、基础事务处理等技能。

做一个全面的自我盘点，是你要跳槽的第一步，只有更深层次的认识自身，才不会有短期内频繁的因工作不可胜任或对职位不认同的再次跳槽事件。

二、知彼解己，决策更容易

知彼解己意为你的意向工作单位要有清晰的了解，求职时我们不仅是需要生存还有更甚层次的是需求职业发展，在选择新工作的时候要关注更多的是，企业赛道、企业价值、职业价值、企业文化、主管领导、岗位。心里须有一个明确的排序，在排序中企业赛道与价值为优先，任何企业需要有长远的战略发展前景才会持续走下去。关于主管领导这点很多人可能不会考虑，但实际工作中这是一个很重要的因素，无法给你辅导或者更容易对你工作造成负面影响的领导，不能使你在职业上更有价值，或许还会引发更加负面的影响，这点我是比较关注的。

当收到几份offer时，建议更多的做好排序，并且把精力放在更有价值及领导更优秀的企业上，毕竟生命的历程中或许会成为你关键的转折点。

三、打有准备的仗，参加面试时做足准备工作；

事半功倍也就是我们常说的做有准备的事情。就像每一次乔布斯的新品发布会都会提前八年租赁场地，不断地演练预演发布会全部流程，才会给我们这么完美的呈现，才会有每一次发布会后苹果产品的爆炸式排队购买现象。打有准备的仗才能更易于胜利，否则再完美的offer你无法通过面试，成为遗憾，错失一次机会。

如何打有准备的仗呢？

前面说我们要选赛道、选企业，这里就要讲看薪酬、看环境、看职位JD，通过你所能找的所有资源，去了解意向公司的全面信息，包含但不限于在职员工、面试人员、网站介绍、贴吧或者企业信息公示等情况，对企业有基础的了解后，依据你所应聘的职位JD做详细的拆解，准备一个清晰的面试询问问题，依据且的发展情况来进一步与面试官沟通，这样面试成功率会更大，因为你的话题是面试官关注的、也是面试官想给你展示的，往往这是光环效应的影响。

知己知彼百战不殆，了解自身的优劣势，清晰应聘企业的需求与职业发展是否与个人匹配，是否同价值观等，才能再跳槽后既能生存更能发展。希望每一个抉择都能深思熟虑，每一次职业更换都是新生，每一份工作经历都有价值，未来很美好，需要开始前多花点心思。祝福每一个有梦想的求职者的抉择没有遗憾、未来均可如愿！

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