接昨日话题,今天我们从人力资源管理者角度说说宋朝文人眼中的一代英主——孙权。这个三国历史中著名的政zhi家、军事家,承父兄基业建吴国,并在位24年。《三国志·吴书·吴主传》记载曹操率领大军南下,见孙权的军队雄壮威武,喟然而叹:“生子当如孙仲谋,刘景升儿子若豚犬耳。”可见其身处名士辈出的时代,仍能与曹操、刘备贤才鼎盛下,三分天下并在时代中建立宏图霸业,建吴国,不可小觑。
孙权,字仲谋,在宋代爱国诗人辛弃疾的不少篇章里有记载,被成为宋代文人的理想君主,但今天我们不讲历史,讲一讲他的御人之术,也就是企业一把手的识人用人之能。
9岁丧父,独创大营换取父亲孙坚尸身,可见其勇者无畏;18岁,孙策意外被杀,在无战功、无建树的情况下,独揽江东基业重担可见其承重之能;面临周瑜众望所归,与其母上大人联手,绑死周瑜大都督无法篡位,有谋有志;中年建吴国,发扬祖业,政zhi理想实现。从其个人经历可以看到在动荡的时代,卓越的政zhi理想,并几十年践行。
用人层面上,内有张昭、外有周瑜,后续有鲁肃、吕蒙、陆逊等大都督,人才济济,化解了文臣与战将之间剑拔弩张,侧面看到其能力,虽未有三顾茅庐及曹操为关羽系鞋履,但可称为宋代文人最为敬仰的君主,绝对是不可小觑。
啰嗦这么多,发现仍对孙权知之甚少,研究历史才可以明智,当然研究领导者才会更能提升自身管理认知,走前人的路,解决现有的问题,发展未来的道路。