浅谈如何寻找个人的职业发展路线

       现今职场，刚入社会的毕业生、职场摸爬滚打几年的从业者、更有中年危机的大门槛，每个人都遇到迷茫期，经历过对自我的否定、对职业的倦怠，还有对未来职业发展的困惑，如何寻找个人的职业发展路线呢？其实这是个大话题，也是个很宽很专业的领域，十几年职场每一种情况都在身边人发现过，自身也经历过，在此结合自身的情况和理解，给大家说一说我对此问题的此刻一些想法，供参考，不作专业指导：

      职业发展越来越成为职场人的关注点，更甚有越来越多的人去到专业的咨询公司去咨询，去测评，针对职业发展一般咨询公司会从这几个维度去测评，如：职业兴趣、职业价值观、个人特质与职业选择等层面，通过不同的测评工具来了解。往往我们总会单一的考虑市场空缺，但其实隐含的内在却少有人深入探讨，职业发展不仅是机会，更要有匹配的能力。

     职业发展路线是一个动态的，我们在思考此问题的时候，总会关注市场上的机会，行业内的需求来考虑，但它对我们也是一个静态的，可以看作是自身能力+市场环境两个维度，当我们达成某项能力阶段，再看市场就会是一个静态的。从职业发展来讲，今天我们先把它看作静态，这样可以从两个维度分析：

     向内看，是我们要了解目前个人的能力，只有清晰能力，才能去匹配外部机会。毕竟每一个岗位都有明确的岗位能力要求。个人能力也就是我们说的自我洞察，职业选择优势一般是天赋+投入，我们无法改变天赋的倾向，就像滑雪天才谷爱凌，但可以通过投入来改变补足，不是有句名言“勤能补拙”。

什么是个人能力呢？讲起来比较繁琐，简单借用职场进阶道路来梳理，这样看起来容易理解。能力我这里分为四阶段，就像马斯洛的需求理论一样，是个金字塔结构；

    初入职场（小白）→独当一面（骨干）→高潜（主管/经理）→职场高手（经理/总监），此处职位只为容易理解，因企业不同，设置职位名称有所差异。对应职场上四阶段需要相应的工作表现，职场小白=执行力强、任务完成度高等；独当一面=两个发展方向 其一专家、其二管理者；潜力股（高潜）产出方法论；职场高手战略布局，懂业务能整合资源更进一步发展。四个阶段的表现同样需要看清冰山下的能力素质，我们都知晓，冰山的表面是外显，其真正的核心可以展示出冰山的价值是因为水面下的内容。做了图看起来更清晰。

     机会，也就是我们说的外部环境。往往寻找工作的时候我们会常关注招聘网站，但更多的机会是大厂的内部推荐。所以，如何能有效的获取更多的外部机会呢？

1、关注行业动态：改变个人能力圈，让个人能力始终保持在市场需求的能力圈内；

2、发展人脉：无论是行业人脉或者身边人脉，尽力维护完善，或许你理想的机会是公司前同事推荐的，但你要让他知悉你个人能力，并确保能力在线，才有机会。

3、关注招聘市场：了解你想从事发展的方向，做好摸底调查，知悉行业动态，了解行业待遇，才会遇到好机会有评判的标准。好机会不是等待，也不是你需要找工作的时候才看，应随时保持敏锐的洞察。

      总之，在选择个人职业发展路线上，需要清晰的内部认知+外部需求，知己知彼，才能把握机会。化被动为主动，时时关注，让自己有机会去匹配工作远景，夯实内在能力，强大并善于传播自身，这样好机会才会主动上门。职业道路其实不迷茫，选赛道练内功，即找到你的兴趣，并让自己匹配的上，关注行业动态确保最好的发展与你相遇。共勉！