今天是：平平淡淡的一天...
《劳动合同法》第四十条规定，符合以下三种情形之一的，可以提前三十天解除劳动合同或额外支付一个月工资解除劳动合同； 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作内容，也不能从事用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能完成工作的； 3、签订的劳动合同发生客观重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位及劳动者协商后，未能变更劳动合同达成协议的。 以上第二条中：劳动者不能胜任工作中的工作，法律上也有相关条文规定，工作内容应该按照劳动合同上规定的工作内容，或者相同工种，同岗位员工完成的工作量，用人单位不得恶意提高标准定额，导致劳动者无法完成工作。 而用人单位需要重视不胜任工作的考核，重视绩效考核制度，而不胜任工作的考核大于绩效考核制度，作为用人单位还是需要将考核制度制度化、流程化、表单化。 以上2点，用人总结： 1、需要有明确的职责（利用岗位说明书、岗位责任书） 2、需要有明确的制度（员工手册、绩效考核） 3、有实际的不胜任工作的证据和事实（日常做好考核记录）。 然后再进行培训或者调岗，同时做好记录。通知工会后，给与提前一个月书面OR额外支付一个月工资。
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夏国玮
Alice王老师
阿东1976刘世东
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