app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
劳动合同第四十条，有以下三种情况之一的，用人单位可提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期界满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调岗工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
那劳动合同第四十条第三款中，劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化中，哪些情况是属于重大变化呢？以下有7条：1、企业迁移、资产并购或重组；2、法律变化或者国家政策调整；
3、退出制定市场或转变经营方式；
4、主要合作项目或合同关系发生重大变化或终止；
5、撤销柜台、门店、办事处或者分公司；6、组织架构调整；7、其他情形。是认为劳动者需要法律规定的时间内给与企业回复的省份有：拉萨、辽宁、北京、江苏，要求的是：订立劳动合同时所依据的客观情况发生中法变化致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更内容以书面形式通知对方，被通知方应当自接到通知之日起15日内做出书面答复，逾期未答复，视为同意变更劳动合同。
3
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
李继超
丛晓萌
Alice王老师
刘不是
秉骏哥李志勇
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 105
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 86
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 384
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
