从薪金福利上看中小企业、大型外企（上市企业）、事业单位哪家好

       近期看到很多相似的提问，两份offer，一份中小企业9000元/月薪、一份事业单位5000元/月，怎么选择？怎么测算哪家待遇更好？今天我们就来说一说，希望对正有此困惑的求职者一些评判依据。

      想要了解薪金福利，我们就要看看薪金福利包含什么？

      我们通常拿到手的offer，上面标注的是薪金，即底薪+绩效+补助（交通补贴/餐补/住宿补贴等）；福利即社保、休假、高温补贴、职称补贴、工龄补贴、学历补贴、年金、其他商业保险等。结合市场情况来讲，人才供需市场有很多不合理的但是为了企业利润仍存在的现象。目前因无法针对每个人具体的offer情况，我们用一个例子来做演示分析。（在此声明：举例仅用于说明案例中的差异化，不代表个人任何对企业的点评、歧视等）  

薪金福利	私企（中小企业）	大型企业（上市企业）	事业单位
职位	行政主管	行政专员 职位规划：助理-专员-主管-经理 （每职级有 初、中、高等级）	办公室人员
底薪	7000元/月	6000元/月	4000元/月
绩效	1000元/月 企业业绩达成情况，折标发放。	1000元/月 绩效分为两块：其一：400日常表现；其二，团体业绩达成系数；	500元/月； 依据政fu补贴及效益，系数档次0.8、1、1.5、2、2.5、3等
补助	无	餐补300元/月 话补50元/月	餐补：无，单位食堂5元 话补：无，编制内300元 交通补：无，编制内300元加油费； 住房补：无，编制内工龄10年，享受单位福利房； 租房：单位宿舍，廉租房（二室一厅 400元/月） 取暖费：依据当难度政fu情况物价发放； 高温费：依据政fu下发规定发放； 全勤奖、年终奖 活动福利：单位参与地市级活动，服装、食品、日用品等发放；
社保	五险（养老、医疗、生育、工伤、大病医疗） 基数：3456元/月（当地最低缴纳标准）	六险（养老、医疗、生育、工伤、大病医疗、商业补充医疗） 基数：个人工资6000元/月 （部分企业缴纳底薪、部分企业缴纳含所有收入额）	七险（养老、医疗、生育、工伤、大病医疗、商业补充医疗） 基数：5500元/月（员工职位对标等级缴纳）
公积金	无	基数：6000元/月 系数：10%	基数：5500元/月 系数：12%
企业年金	无	无	依据单位规定
休假	单休、法定节假日	双休、法定节假日、年假（满一年后享受）、其他假日、旅游假（5天/年）	双休、法定节假日、年假（满一年后享受）、其他假日、探亲假等
其他福利	无，依据企业情况未明确。	工龄补贴：100元/年； 股权激励：入职满10年，企业贡献度等（依据企业执行） 员工忠诚奖励：入职5年 3000元、10年5000元（具体依据年度福利政策为准） ... ...等	工龄补贴：50元/年； 职级补贴：依据单位规定； 学历补贴：依据单位规定； ... ...等

      边小云同学结合自身分析，首先排除了第一家公司，因为收入并不比另外两份高且个人时间上就每年少了50多天的假期。她还有三点述求要考虑：

        我想，无论她最终选择哪一份offer，相信通过后续她个人的努力，与那颗向上的心，未来的她会有很让人期待的发展。我们在此在此祝福她。

       很多人会说，我们没有边小云同学这样幸运，有如此好的选择机会，但我们可以借鉴她对其自身的求职的分析，offer对比等等，从中获取一些思路，在面临自身的求职选择中，不因盲目的高薪而放弃隐含的更高价值的待遇。就像今年3月1日开启的个人所得税申报，你会发现身边私企的朋友提报金额远不如offer上水平，因为工资即所得，但是身边事业单位的朋友明明月薪5000元，报税却能达成20多万元，隐含福利及收入很大程度上取决于地方经济效益，要比死工资高的多。