面试问答：对应聘公司要求预留过往经历联系方式如何办？

      早餐时，刷到职Q上求职者咨询，她去参加应聘时，多数公司需要她预留过往工作经历联系方式等信息，对此很困惑？是留还是不留？留信息担心隐私被泄露，前公司成员并不一定会给正面反馈；不留信息，总让人感觉不真诚；还有更多的是担心被告知预留信息公司的正规性。继续往下翻，看到很多热心的朋友给其留言说不留、或者留假的联系方式等等回复，在这里谈谈我的想法。

     很多公司在员工手册或者公司制度中、劳动合同中明确约定了求职者履历的真实性要求，若存在虚假，则视为不符合用工需求，即使入职后仍会被取消录用，且企业不承担任何责任。

我从业的两家公司都会对员工进行背景调查，通过关联征信、学历等大数据平台，用于佐证员工的个人基础信息。

    有些企业针对管理岗位会委托第三方或者公司内人力资源部门进行整体背景调查测评，我曾经对中高端职位候选人做过全面的三方背调、也亲自执行过多位候选人的履历、基础信息、工作表现等背调报告，也担任过区域背景调查项目讲师给予地级市人力同事做指导。

简历的真实性候选人对应聘企业最好的诚信，也是获取职位最直接的通道。

    社招中，企业和面试官往往更关注个人履历中的资历或项目经验，毕竟同属一个城市，同圈子内相熟的朋友或许就在候候选人曾经的公司内从业过，对此候选人此资历的验证可能不是具体背景调查的步调，或许是一个朋友间偶尔的招呼或闲暇时碰面的一句唠嗑。

    校招中，关注的是参加社团并进行的项目，担任的角色。

    总之，简历或许不能表达应聘者全面的能力，但通过面试中沟通的讲述再附加清晰的项目经历证明人，更易于让面试官评分增高。

     面试是双向沟通与了解的机会，也是给应聘者一个与企业平等对话的平台。在面试中尽可能地对前期面试前困惑与重点想要了解的内容做详尽的沟通，是最直接的获取渠道。

     往往面试会陷于两种极端，其一，面试官侃侃而谈；其二，候选人侃侃而谈；为避免此两种情况，就需要面试官与应聘者能敞开心扉，针对岗位与个人职业发展进行全方面的沟通，就是两者双向销售的展示舞台。

    或许互联网信息的迅捷，网络信息的不安全，导致应聘者会有很强的信息防备心理，隐瞒或者虚假信息。应聘时谨慎的对待，核心信息的防守是必要，但不建议提供虚假信息，要记得第一印象往往不容易改变，一旦形成会对未来正式加入企业后造成不可预计的工作障碍。

     谨慎防守可以是事先约定，对哪类信息可以进行保留，如个人家庭情况中父母、夫妻的工作或者家庭资产等；个人前期工作联系人信息如是背调可以提供人力资源部门的座机信息等。