浮动奖金要有变动的制度依据
作者 蓝梅子
2022-03-29 16:47
1865
我们公司新入职了一位商务BD,面试时谈好了提成比例为3%,可员工入职还不到3个月,刚好碰到公司进行薪酬方案的改革,将提成由以往的固定3%,改为阶梯式的2%~3%。面对这一变故该员工心生不满表示拒接,并拿出之前与招聘同事的聊天记录,认为是公司违约。请问各位牛人,遇到这样的情况,我们HR要怎么处理呢?
我们公司新入职了一位商务BD,面试时谈好了提成比例为3%,可员工入职还不到3个月,刚好碰到公司进行薪酬方案的改革,将提成由以往的固定3%,改为阶梯式的2%~3%。面对这一变故该员工心生不满表示拒接,并拿出之前与招聘同事的聊天记录,认为是公司违约。请问各位牛人,遇到这样的情况,我们HR要怎么处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
每个公司都有每个公司的规章制度,而且公司各方面的制度都会根据主客观情况不定期的进行修订,楼主公司的企业规章制度如果健全的话,入职时是否有给员工签订员工手册,员工手册的制定是否经过职工代表或者工会同意,员工手册有无附属如修订按最新规定执行?入职时是否有给员工进行新人培训等。
再者,对于新入职或者面试的候选人,即使当时的制度规定的提成比例是多少,面试时一般都会说目前公司的比例是多少,如果有最新变化会按最新的规定执行,一般说明这种情况,候选人都会同意的,不会造成说公司修订新规时造成双方的困扰。
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2024-09-18 17:51
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