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背景：最近新进的一家公司（人数100以内），公司之前没有薪酬制度及薪酬体系，工资条也是很笼统的和感觉起来很不正式的样子。当公司出现有孕期女职工时，公司的态度是尽量减少成本。
实施前的工资条
本着站在比较中立的观点（小微企业的实力及打工人的难处），计划引进薪酬制度同时进行薪资结构调整（岗位价值型薪酬和职级职等体系），一来让公司内部薪酬管理更加规范，二来为后期在规避相关人工成本的情况下有切入点及沟通协商的余地。
陆陆续续讨论了很多次待薪酬制度和薪酬体系完善后，便准备进行制度宣导。从为什么要实施薪酬制度及体系、实施薪酬制度及薪酬体系的好处有哪些和公司计划实施的薪酬制度及体系的内容是？
首先公司为什么要开始实施薪酬制度及体系？具体问题具体分析：
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