求职中面试是至关重要的环节,如何能够更有力量的通过面试,是每一位候选人都会焦虑与聚焦的事情。边晓云在求职的过程中也是焦虑万分,她找了很多资料和请教了原企业人力经理,整理了一份面试的逻辑。
01
面试设计分析:知己知彼。
知己知彼百战百胜,成功的背后是了解“战役”的本质,了解战术的设计。
1)角度一:候选人角度:①自我介绍→②职位匹配表现→③问答解惑/再提升印象
2)角度二:面试官角度:①能力评估(兴趣、价值观、知识等层面)→②能力评估(专业技能、胜任力、任职能力)→③能力评估(文化、认知能力、性格等)
02
面试逻辑拆解:见招拆招。
孙膑兵法篇《十问》,讲述敌军来袭,应对攻击的十种情形。同样,面试应对中,需要设想并预演超过十种面试问题情形,做充足准备,见招拆招。
1)候选人角度准备:
①自我介绍:个人性格、特长、学历信息等;
②职位匹配:对岗位理解、对岗位匹配理由(辅以过往经验)、对岗位畅想;
③问答解惑:公开信息不能获取并且个人比较关注的,如职位发展、保障待遇、企业战略等维度;
很多面试辅导告知,不要谈具体薪酬。并不是不谈薪资就是好想法,先生存后发展是我一贯主张的观点,当员工不能满足个人底层生活需求,那工作的意义和价值是什么?现今社会,不是抗战时期里发扬红军过草地的伟大精神,活着才能有所建树。可以这样讲,不谈薪金的招聘都是耍流氓。
2)面试官角度能力评估复盘:
①兴趣、价值观等:正能量、价值观与企业匹配或趋同;
②胜任力:职位任职评分等级,经验、知识覆盖维度等;
③潜能、学习:岗位价值发挥,跟随企业战略未来3-5年仍能胜任岗位;自我学习能力及知识获取力等;
03
面试忠告:诚信为本。
所有的预演与总结,前提是诚信,以事实为基础。不以诚信示人,即使暂时获取超出个人价值的利益,往往也会因为某些情况而被抛弃,更会因此种情况的获利,蒙蔽自身,从而发生更大的错误。
求职中,我们往往会看到简历的造假、近期新闻里介绍大厂实习工作的造假等,“劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为,依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定,用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中,如有买卖、使用假章、假证行为的,根据治安管理处罚法,最高可处10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。情节恶劣的,有可能构成刑事犯罪。”
在就业中,除相关法律法规外,还有更多的企业制度、工会条例来约束职工,虚假的信息终不能成真,当你真正掌握更有价值的能力,个人的核心竞争力,学历等并不一定是敲门砖,就像得到CEO脱不花女士,高中学历,联合创办了国内的知识付费头部赛道企业,并开设多门沟通训练营,让其个人核心竞争力无可替代。
用最真诚的语言,表述自己对该岗位匹配的自信,展示企业想要看到的,发扬自身想要发扬的,是很不错的面试逻辑。祝愿每一位参与面试的朋友,都能如愿上岸,如期表达。