边晓云求职记之面试攻略【④】从面试问答——以不变应万变

马上要去面试了，边晓云同学还是有些不放心，想着怎么能设计一下面试问答呢？避免这个过程中紧张造成面试印象分拉低。她很焦躁，突然记起前公司同事分享过结构化面试14维度，赶紧去网上找一找，做一份详细回复单，这样可以提前演练一下，从容应对问答啦。

抓紧行动吧！

我们偷偷看看边晓云是从哪些维度来设计她的面试问答的。

01

专业维度，以经验佐证能力。

专业度是面试考核的核心点，专业具备才会胜任病匹配岗位工作，边晓云想，我可以通过哪些问题来表现自我，且不会让面试官反感呢？不能侃侃而谈，也不可能夸夸而谈。从这几个问题入手吧。

1）我最近一份工作内容是什么？

A：主要负责行政工作，依据模块可以总结为：商务接待、进销存管理、资产管理、考勤管理、房屋租赁、职场装修、团队管理几方面。（提炼、归纳）

2）我最擅长的是哪些事情？

A：属于考拉性人格，对工作条理性、细致性较高，喜欢且在进销存管理重做了较多的研究，引进进销存量化表、自动进出库数据单等工作，从进销存管理层面，年度为公司节省成本开支10万元。在职场选择中，善用分析，通过竞价对比，XX职场月租成本降低3W。（有数据、有结果）

回答没有标准答案，自是倾向性，依据事实描述，并结合职位JD中需求重点阐述即可。

02

能力维度，用萃取铺垫能力。

能力维度判断不仅局限于过往经历，还有再经历中萃取的经验。

1）我曾经最值得记忆的好事情是什么？当时的角色是？若再次发生我会如何做？

A：XX项目中，担任供应商对接联络人，因疫情导致突发，当时解决策略是第一时间确认疫情情况，向上汇报取消方案。沟通供应商，并逐一通知。后续再由此类问题发生，做好预警与供应商服务合同对接，避免不可抗力造成违约责任。

2）假定一个工作场景，我现在加入了这家企业，如何破冰？如何开展推动工作？

A：通过公司的基础解，职位设置，可以从下几个维度开展工作：项目活动（打入团队破冰）、制度检核、团队赋能维度开启工作。具体设想... ..

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03

动机维度，以事实结合发展。

动机很重要的层面是考虑用人部门考虑候选人是否能培养，能长久留存的很最重要的依据。这点就是要结合实际，并把自身的工作需求及职业规划加入进去。

1）我离开上架单位的主因？

A：父母担忧，回家就业便于照顾家人。（体现了孝心、重感情、与人相处能力会强）

2）我到投递简历到贵司的核心？

A：职业发展、企业待遇、企业环境等几个层面阐述吧。（从 个人职业规划将是一个有想法的，有培养价值的人才。表扬企业，提升面试官面试感官）

04

认知维度，用学习替代说明。

认知迭代是体现一个人成长价值，接受新事物，获取学习新知识，衡量的很重要准。终身学习中才会跟随企业的发展同步，才可承担未来企业发展中岗位赋予的工作。

1）周末或业余时间都做些什么事情？

A：周末多数时间是清晨去运动，跑步居多。下午会在家看一些纸质书，工作日晚上也会抽出时间读一些专业期刊，假期更多的是工具书及小说。

2）最近看的一本书，可以讲一下关于什么的？

A：本周在读的是《置身事内：中国政fu与经济发展》，关于改革kaifang后政府职能变化及经济动向。最近一段时间在关注购房，所以看的多为经济面的数据。

每一场完美剧目都是台下一遍一遍演练，所有的舞台剧都是结合实际的情况发生，而面试更是其中之最。通过过往经验总结，使用人单位获取候选人的力匹配，而往往决定一段人生旅行的机会，这个关键时刻会很短暂，把握仅有的一次机会，做到最好，是对每一位求职者的忠告。

边晓云同学思考到这里，在增加上实际的家庭情况，就需要去自我预演了，我们也祝福她明日的面试：马到成功！