跳槽一直以来都是一个对于企业尖锐而敏感的话题。 在跳槽的诸多原因中总结就是：钱拿少了，心委屈了。所以统计报告里面跳槽前两位的因素只是委婉的阐述了。统计表示：超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽，超8成年轻人愿意接受降薪跳槽。在我看来或许现在越来越多的年轻人不过是给自己一个更好的选择，也只是希望能留给自己更多的空间。 作为HR，我会认为存在即合理。因此既然不能改变会有跳槽的出现，能改变得就是做好让大家开开心心上班，高高兴兴赚钱。所以在做企业文化以及员工关怀的时候，尤其要注意对员工的尊重与关怀。这样员工一定能做出来对自己更好的选择。
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