app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
什么叫管理，管理是什么概念？我记得德鲁克有一段名言，他说管理就是量化，看起来很简单，管理就是量化，如果你的管理没有以量化结果为导向，进行管理的提升和优化的时候，你所有的管理都是低效的。
那么什么是绩效管理？绩效管理肯定也是量化的，数据绩效管理等于数据+增值+激励。
第一、绩效管理一定要建立在量化的基础之上，没有量化不要谈绩效，绩效就是成绩、业绩、成果，效是结果，效果。
第二、一定要促进增值，如果你做了绩效管理，员工做得跟过去一样或者还没有过去好，那就是我们的绩效管理有问题，要么外面的市场不行，要么内部绩效管理有状况。
第三、绩效是老板要的，老板都想员工不断地增值，因为员工增值越多，员工的能力表现价值就越高，那么激励是员工要的，员工说我能不能得到更多的激励，更多的认可，更多的奖励，所以绩效管理就是这么一个逻辑。
数据是衡量结果最直观最客观的依据，而增值是企业对人才成长的基本需求，激励是员工自动自发工作的根本动力，想让员工自动自发的工作，你必须给他动力和驱动力，没有驱动力员工是不可能为老板去拼命奋斗的，这是人性所在。
同时我们发现很多企业缺乏激励机制，缺乏分配体系最核心的原因，无非两点。
第一，缺乏量化的衡量员工贡献数据的知识。
第二，有一部分的老板依然还缺乏分钱的格局。
第三，缺乏分钱的方法，不是说所有老板都缺乏格局，可能也缺乏方法，不知道怎么分钱。
我总结为三个东西，这是现在很多企业缺乏激励机制最根本的原因，我经常说很多企业不是缺乏人才，而是缺乏激励人才盘活的机制。
很多企业也想做考核，站在老板的角度肯定是要考核员工，员工不做没有考核没有检视的事情，所有的企业管理者都知道考核跟检视存在的价值和意义。考核你必须得有数据来支持，它有两个翅膀，一个是数据支持，第二是激励来驱动它，如果没有这两个东西，你的整个考核是做不到位的，没有办法去实现。
我想告诉很多老板和高管，如果我们不懂得经营数据，那我们的整个经营是会有问题的，思考一下，如果没有内报表，没有一套数据体系，怎么知道企业的经营状况，如何去更好的指导经营背后的问题，如何去发现经营的规律，找到改善经营状况方法？肯定做不到。
没有数据，我们怎么降本减费，难道一刀切？我看到很多企业都是用一刀切的方法，来解决这个问题，如果你有绩效考核，有数据支持，有很好的利益分配，我用经济手段来淘汰落后的员工。
哪怕末位淘汰也好，我可以用有效的一些评价手段，当然我讲的有效评价手段，不是360度的主观评估，这个评估带有主观性，绩效考核没有带主观性，他完全是强调客观的数据和我们最有效的结果来衡量和体现的。
有的老板说，我想分钱，让员工多赚点，只有这样员工才会拼命的干，自动自发的干，我变得更轻松，轻松之后企业还能够更好的发展。
但是你没有数据，你就是巧妇难为无米之炊，你想做但是做不了，最后只能回到原点。
22
11
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
夏国玮
丛晓萌
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
周红磊
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 108
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 91
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 393
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
