app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
注：以下为部分数据报告内容
文末获取完整版数据报告！
2021年候选人职业信用风险率为15.84%，整体职业信用呈向好趋势
为了更好地观察六大行业职业信用风险的变化趋势，本报告对2020年与2021年进行对比分析，从不同维度来看六大行业职业信用风险的变化：
2021年六大行业职业信用风险同比2020年整体呈现下降态势。制造业的职业信用风险率有所上升，或与行业数字化改革、国际经济制裁、出口管制等因素有关，导致行业人员编制缩减，候选人为获得更好的就业机会，在个人履历方面加剧刻意隐瞒、夸大、捏造相关信息，导致职业信用风险增加。
招聘有旺季，不同时段对人才的需求量存在差异，在对六大行业职业信用风险年度趋势变化分析时，本报告针对季度分布进行了职业信用风险对比分析，其中在Q1、Q4中，各行业职业信用风险整体呈现上升趋势，“金三银四”、“金九银十”是企业招聘旺季，企业在选贤举能时，不要忽视对候选人各项求职信息的核验。
新一线城市的崛起及城市群联动，带来人才的区域高流动性
不同区域的产业布局、业务分布，均会引起人才跨区域流动，从而加深信息不对称所引发的用工风险。据《2021年职业信用风险白皮书》显示，华东、华北地区的职业信用风险率均达到17%以上，高于华南、华中地区，从一线/新一线城市的职业信用风险来看，杭州最高。
杭州、苏州等新一线城市对人才的吸引、与上海联动打造的城市群效应，一方面为华东地区的人才流动带来了便利，另一方面增加了城市或地区候选人的职业信用风险的发生。
从业时间越短、基层等人员的职业信用风险相对较高
候选人职业信用风险的高低是受多维度因素影响的，包括从业时间的长短、职级的高低。相对于中高层管理人员，基层群体体量大、种类多，专业分工更细，对企业造成的潜在用工风险更为复杂。
根据《2021年职业信用风险白皮书》显示：
职业信用风险较高的群体主要集中在基层和中层，其中地产/建筑行业中层候选人风险率占比最高，达到64.09%，其他行业失信群体以基层候选人为主。
从业时间≤10年，交通/运输、互联网/IT、商务服务业、金融机构职业信用风险率均超过40%；从业时间在10-20年间，制造业、地产/建筑职业信用风险率超过50%。而从业时间超过20年的，职业信用风险率相对较低。
雇前背景核查仍是重点，同时应关注在职人员的合规核查
在实际招聘过程中，HR面对的是更为复杂、多样的求职行为，从《2021年职业信用风险白皮书》数据统计：候选人职业信用风险行为中，“工作履历信息异常”、“存在商业利益冲突”、“学历信息异常”分别占比43.01%、37.72%、7.93%，是企业核查候选人求职信息的重点。
在全生命周期的雇佣风险管理过程中，大部分企业都会在入职前开展候选人的背景核查，容易忽视在职人员的合规核查，需要特别关注在职人员的商业利益冲突、诉讼记录、个人风险、网贷逾期等项目的核查。
以上是《2021年职业信用风险白皮书》部分数据的分享，
如需获取完整数据报告内容，关注主页私信。
20
10
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 351
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 93
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 306
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
