三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

本科专业与职称专业不对口可以吗?

作者 喵职称 更新于:2022-05-13 13:55 1446

 

专业是职称评定中最重要的问题。一个学位,一个专业,一个年限,是人才在参与工程师评价时要注意的三点。其他的成绩,论文,社保等等都没有这三个重要。今天主要给大家讲两个问题。第一个问题,本科专业不评职称。第二个问题是,职称评审一定要是我们的专业吗?如果不是同一个专业,专业不对怎么评职称?

本科职称评定如果你已经确定本科专业不是合适的职称,既不是相关专业,也不是同一个专业,那么边肖只能告诉你走例外审核。

在说破格评审之前,先说几个常见的相关专业,先说几个大类,再说几个大类中常见的类别:评职称,大类,小编,主要从事工程系列,该系列项目包括:建筑、机械、纺织、轻工、冶金、石化、水路运输、公路运输、质量技术监督、水利、水产、林业、环保、广播影视、工程、电子信息、煤炭、地质矿产、水文(工程、环境)、地质等。

第一类:热能工程本专业包括核能、太阳能、地热能以及任何其他形式的热能,包括:锅炉专业、汽轮机专业、火电厂劳动保护专业、火电厂环境保护专业、火电厂化学专业、金属与焊接专业、热工过程控制与仪表专业、供热与制冷专业、火电厂建筑安装专业、物资运输专业等。这些辅修专业都与特种动力工程相关。

二类:水力发电工程本专业包括潮汐能和风力发电,以及水能利用、水电工程与环境保护、风力发电技术、水电厂自动化、金属结构、水力机械、水工结构、工程地质(强调一下,工程地质不是建筑学专业,是电力工程专业)、水文泥沙。

如果本科专业没有合适的职称评定,这些专业都属于对口专业,职称评定。

第三类:电力系统和自动化这个专业在边肖算是热门专业,特别是有很多辅助工和中级人才。专业包括:高压直流输电控制专业、电力电子技术专业、自动控制原理专业、工程管理专业、工程技术与经济专业、高电压技术专业、发电厂变电站电气专业、电力系统可靠性专业、电压自动调节与频率控制专业、电力系统继电保护与安全自动装置专业、电力系统符合性控制专业、电力系统通信专业、电力系统调度自动化专业、电力系统经济运行专业、电力系统分析专业、电力系统计算专业和电力专业。

如果想解决本科专业职称与职称不匹配的问题,还有最后一个终极途径,就是边肖这边的工程师进行破格评审。一般破格评价都是针对某些方面有特殊情况的人才,不同专业侧重点不同。

请提前咨询喵职称,看看是什么样的情况,然后再做决定。专业不对口怎么评职称?

案例:男,本科学历,电子信息工程专业,毕业后从事水利工作。这是典型的职称评定不当的案例。我想评价水利水电信息及自动化,想知道在职称不合适的情况下如何评价职称?

如果你对职称评定一窍不通,可能会误解“专业不对口”这个词。所谓的专业不匹配,不应该用在职称评定上。专业不匹配主要用在大学生求职中,说专业与想做的工作不匹配。如果用于职称评审,可以说不是相关专业。人才最担心的是自己的专业和被评专业不是一个专业。

如果是这样,就会出现两种情况。

第一个是是否同专业;

第二种情况,是相关专业吗?如果不是同一个专业,要不要看看是不是相关专业?如果是相关专业,可以选择继续评估。如果不是相关专业的话,需要参加边肖的职称评定,因为有很多人才确实是和自己专业无关的。不过人家后期在这个行业做的非常好,在行业内也很有成就,甚至拿过一些国家级的奖项等等。,都可以参加职称评定。这个人才面临的情况是,不是同一个专业。

水利水电属于水利水电相关职称,电子信息工程属于通信工程相关职称,但不是相关专业。如果真的要评价水利水电信息及其自动化专业,有三种方法。

第一种方法是和单位商量,看能不能评,有没有评的地方。如果单位有名额,能满足条件,可以考虑本单位的评优。但是,有一个问题,本单位只有在评估认证后才能在本单位使用。

第二种情况,参加考试,年度职称考试可以免试专业要求,但是难度大,通过率低,个人不推荐;

第三种情况是对边肖的特殊评价。即使在专业不对口的情况下,边肖也有办法帮你走职改办的职称评审通道,因为职称评审政策文件上也说了,如果你走人才的职称破格评审,可以根据人才的具体情况和在行业中的贡献来采取破格评审。与水利相关的职称:水利水电工程建筑、水利工程施工、农田水利工程、水电站动力设备、电力系统及其自动化、水力学与河流动力学、水文与资源、工程地质与水文地质、水利机械及其他水利水电类。

如果你是在这么大的一个门类里,就不用担心评职称一定是你的专业了。职称一定要本专业吗?通信相关专业职称:通信工程、有线通信、无线通信、电话交换、移动通信、卫星通信、数据通信、光纤通信、计算机通信、计算机、电子信息、软件、电子工程、信息工程、网络工程、自动化、信号、计算机应用、数据与多媒体、电磁场与微波技术。相信你现在已经初步了解了如何评职称,本科专业如何评职称。工程师评价中的专业性问题是个大问题。很多人才不说能接受专业问题的影响。对边肖来说,专业不匹配从来都不是问题。变态评价一直是边肖的强项。

如果您在工程师评价方面还有问题,请随时咨询。

3

2

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
4天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
6天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 399

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1516

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了