做好入职手续办理,尽量从源头避免问题
小明2019年11月入职,由于当年公司管理不规范,直到2021年8月才补签劳动合同,且签订日期填写的是2021年8月。2022年5月小明因其个人原因主动提出离职,结果办理完离职手续后将公司告上劳动局要求赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资。请问,该员工要求公司赔偿双倍工资的理由成立嘛?劳动合同未签订的追索的时效性是多久?面对这一案例你有哪些想说的呢?
小明2019年11月入职,由于当年公司管理不规范,直到2021年8月才补签劳动合同,且签订日期填写的是2021年8月。2022年5月小明因其个人原因主动提出离职,结果办理完离职手续后将公司告上劳动局要求赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资。请问,该员工要求公司赔偿双倍工资的理由成立嘛?劳动合同未签订的追索的时效性是多久?面对这一案例你有哪些想说的呢?
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我,没有经历过类似的情况。
1、该员工要求公司赔偿双倍工资的理由不成立,因为追诉期只有1年。
2、但是需要支付从2019年11月到2020年10月期间的双倍工资。
3、做好入职手续办理,尽量从源头避免问题,办理入职手续该规范的规范,切不可大意
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2024-09-18 17:51
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