摘要:让员工“竞标”降薪,谁降的越多,谁留下?在这朗朗乾坤之下,居然有如此奇葩的规定,吾等HR也是醉了。也不知道是哪个冒充天下第一的聪明者,给大BOSS献上这份投名状?
降薪本来就不合法,君请看:
《劳动法》第十七条规定,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条规定都有规定。
当然,这个武断性的决定也不合情,不合理……
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网传深圳某公司想给员工降薪,但不直接提出,而是让员工自己填写一份理想降薪表。公司不提供降薪数额、幅度、范围等数据,只让员工根据自己的想法来填写降薪幅度,让员工和员工之间竞标。最后哪位员工降薪最多,谁就留下来。身为HR的你,如何看待这家公司的做法?这家公司的行为是否合理合法呢?
于是,有网友问老刘:公司让员工“竞标”降薪,降薪最多的留下,HR该怎么办?
公司让员工“竞标”降薪,降薪最多的留下
——不合法,不合情,不合理
让员工“竞标”降薪,谁降得越多,谁留下?在这朗朗乾坤之下,居然有如此奇葩的规定,吾等HR也是醉了。也不知道是哪个冒充天下第一的聪明者,给大BOSS献上这份投名状?
一、不合法
表面上看,是公司让员工“竞标降薪”,貌似让员工主动签字。实际上,这是公司的行为,带有一定的强制性,毕竟是降薪最多者留下,其他人都要被老板“扑街”。严格地说,从法律层面上讲,这是无效的。
降薪本来就不合法,君请看:
《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
碰到这样的情况,最好的办法是大家不理它、不签它、不管它,要降薪和裁员,请我们的工会组织进行出面协调。如果企业规模比较小,没有工会组织,可以向企业属地的劳动监察大队、工会、法律援助机构进行举报和申诉,最简单的办法是拨打12333和12345,这个比110管用。
今天的商业竞争,不仅是企业与企业之间综合实力的竞争,更是产品与服务之间的竞争。从来没有听说过,企业竞争力来源于内部员工的降薪竞争。这是老板再给劳动监察或者劳动仲裁员单调乏味的工作送去欢乐呢?还是要挑战法律的尊严?
二、不合情
江山代有才人出,各领风骚数百年。俱往矣,“奋斗者协议”刚刚签订,如今又要签“自愿降薪表”,这是不给员工“活路”吗?老板们的花样可真多,也不知道是嫌弃我们的觉悟低,还是觉得我们能力不够,我们看客们有点看不懂?这次老板酒精上头了,是在鼓励我们呢?还是在羞辱我们的智商呢?
这老板根本不想留住人才,只想留住奴才和干电池。话又说回来了,人才是能跑的,实在跑不了的人,也就是没企业要的人才,才会留下来。往常老板天天说的百年企业,仿佛跟今天做的事情完全对不上号,这个事情没道理呢?
最好的降薪办法,不是这样明目张胆,引起员工公愤,而应该是刀子先从高层做起,从老板自己做起。既然公司业绩实在是“差”,只要没有到“挥刀自宫”的地步,还是可以“起死回生”的,无非是老板和高层对自己“狠一点”,降薪多一点,别总盯着员工的钱袋子,员工才有几块钱工资呢?
老板真要降薪,并确保企业活下去,那就需要“动之以情,晓之以理”,并亲身践行,积极与职工代表或者工会进行降薪协商,必要时请属地劳动保障部门、工会等部门进行指导和协助。光明正大的事情,干嘛一定要做成偷偷摸摸,甚至是偷鸡不成蚀把米的事情呢?
三、不合理
公司让员工“竞标”降薪,降薪最多的留下,老板会认为,先玩个“不透明”,让你们员工先互相争斗、先乱起来,然后下山摘桃子。这样做,只会徒增大家对老板的反感,老板们可知道,工人也会从自发变成自觉的,千万别低估了无产阶级的智慧。
老板找托带氛围,只会让企业的员工队伍更加不稳定,大家各怀鬼胎,这以后的工作还能干好吗?尤其是企业当中的摇摆不定的群体,一定牢骚更多、意见更多、情绪最多。如果员工的情绪不能合理地处置,企业距离关门,也就是分分钟的事情了。
这位老板千万不要以为掌握了内卷的精髓,误以为只要不费吹灰之力,就可以实现裁员且不给补偿的目的。这样的骚操作,无疑是自掘坟墓。老板只想着裁员,或者降低人工成本。可是这位老板从来没有想过,员工都拿不到薪水,又如何给老板表忠心呢?
当然,这个武断性的决定不仅不合情,也不合理,不如扎扎实实做好企业的绩效管理工作。老板把工作重心转移到盈利上来,这才是企业的未来,这才是员工的期望。挑拨离间员工,让员工内耗,只会证明老板的无能。
综上,公司让员工“竞标”降薪,降薪最多的留下,这样的做法不合法、不合情,也不合理,仿佛是让员工自觉行动,实际上只会震碎三观,这种赤裸裸的降薪绑架,简直就是PUA。事实证明,这种作妖的公司,一定活不了多久。
13楼 我就是窝囊会
碰到这样的情况,最好的办法是大家不理它、不签它、不管它,要降薪和裁员,请我们的工会组织进行出面协调。如果企业规模比较小,没有工会组织,可以向企业属地的劳动监察大队、工会、法律援助机构进行举报和申诉,最简单的办法是拨打12333和12345,这个比110管用。
12楼 厄特克勒斯30257
打卡了
11楼 SILEI
无力吐槽,老师怼得好,确实奇葩,这种企业命不久矣
10楼 未撩
强烈附议,不合法不合情不合理
9楼 汇龙种植
我怀疑这个新闻又是企业做的反向营销,不然这个企业就是真的管理有问题
8楼 长城好汉
打卡
7楼 magui4987
有些企业都不知道自己开公司是为了干嘛,竞标降薪,还不如直接宣布解散算了,更省钱哈哈哈
6楼 1234liuli
竞标降薪是今年上半年听过的笑话中最好笑的一个。
5楼 纳兰紫日
文章的配图太有趣了吧哈哈
4楼 bluetree
一般这种小企业是没有工会的,***比较困难
3楼 chensh
在员工眼里好感都败光了,若有更好的选择员工绝对不会留在这种可笑的企业
2楼 兜兜里有
竞标降薪是谁想的主意,是不是觉得自己可创新了,可有创意了,可厉害了?
1楼 大卡
刘不是老师——
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