三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

企业在高管的任用上,不仅要关注现在,更要考察过去

作者 全优绩效系统 2022-06-05 10:46 2036

企业在高管的任用上,不仅要关注现在,更要考察过去

 

 

曾经有人跟我说,老师我现在特别痛苦,我在欧洲回来投资,我就发现中国没有职业经理,太缺少职业道德,太缺少职业规范了,我觉得用职业经理都害怕。

我跟他说,不是没有职业经理,是我们的职业经理用人制度还不健全,欧洲人比咱们就要自律吗?素质高吗?其实不是,而是他的制度健全。

比如在欧洲走出校门到公司做职业经理那天,首先有一个跟随我的档案是学校里给的,到这里老板要看我在学校里的表现,在学校里究竟如何,最后有学校校长批语,到你这里工作,来是自由的,走也是自由的。

有一天我要离职走,一定要人力资源填上我的工作状况,由老板亲自签名,国外没有公章,国外不盖章,签字比章好用,你跟外国人做事,你盖公章人家不认,人家认签字,签名。

 

企业在高管的任用上,不仅要关注现在,更要考察过去

 

 

所以一定要有企业家签名,比如某某先生在我集团工作期间表现良好,因个人原因离职,希望下次合作,老板名字一签,这就是我的通行证,所以我到任何一家公司应聘,你问我曾经在哪儿工作,我说这是我的档案,往这儿一放,打开一看,上面某年某月某公司人力资源给我写的批复,然后有总裁的签名。

如果我在这个企业工作当中,比如说有硬性劣迹,挪用公款,拿回扣作风问题,等我再离开这里的时候,人力资源也会如此写离职原因,企业要求其离职,当你拿上这样一个档案,你认为你还能找到工作吗?所以在欧洲有一句话,只要你违背了职业经理人的职业操守和道德,从此你将永远没有机会再去做职业经理人,所以他们每个人必须要维护好自己的职业生涯。

在国外曾经有一个企业家,因为孩子不求上进,后来这个企业家特别难过,最后决定把他所有的财产都捐了,捐了以后,告诉孩子咱们破产了,如果不找工作,咱现在房子也没有了,咱们租公寓,如果一天挣不到钱,咱都沦落街头。

 

企业在高管的任用上,不仅要关注现在,更要考察过去

 

 

但是当他都把这些东西捐完以后,他的档案没有,他没有办法填写档案,去那儿以后人家让他填个人简历,他一填,他从年轻就创业,创办某某企业,创办某某企业,从头到尾他真的没有亏,可是到最后,这么大一董事长,创造这么多企业,为什么今天要找工作?最后逼得没有办法,他只能说财产捐了,我为了孩子,别人才知道。

那么咱们现在招聘很少去看这些东西,很多简历都是经过包装的,也很少有人去核实,但招聘高管就一定要再三核实和背调,必须要去落实这个人,不要在这一点上懒惰,不然最终可能会悔恨。

今天其实很多人也都有了自己的职业生涯档案,有助于社会职业经理的规范,有助于这个人一辈子为自己填档案,人过留名,雁过留声,我相信职业经理都希望自己有一个档案,都希望每个老板能看自己档案。

 

企业在高管的任用上,不仅要关注现在,更要考察过去

 

 

我们要从自己的心里开始给自己档案,我们要经得起人家的调查,还盼着人家,您可以到过去我工作单位去了解一下怎么样。

所以我经常说,职业经理有的人走过了,背后是绿洲,人们在想着你,在念着你,每年老板做年会,还把你请回来,给你发一个终身荣誉员工。有人走过了,头也不敢回,人们都在放炮庆祝你终于走了,因为你走了,这个企业活了,所以他走过了,企业活了,他自己却留下了背后的是沙漠,再也无法回头了。

人生的道路并不是太漫长,但是在生命中把每一步写好,把每一步真正培养成绿地,那确确实实是每一个职业经理的自豪,也是职业经理能力的展现。

企业在重要岗位人员的任用上,不仅要关注现在,更要考察过去,只有做到了全面细致的了解,才能确保企业未来的健康发展。

 

46

16

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
熊老师专注管理12年,擅长薪酬绩效、股权合伙人、预算管控、人才育成!
最新内容
面试需要问面试官什么问题
2小时前    招聘
怎么回绝面试
2小时前    招聘
怎么应对面试呢
2小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
2小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
2小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
2小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
2小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
2小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
2小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
2小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
2小时前    招聘
面试都面试什么呢
2小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
2小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
2小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
2小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
2小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
2小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
2小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
2小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
2小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
2小时前    招聘
怎么给别人面试呢
2小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
2小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
2小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
2小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
2小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
2小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
2小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
2小时前    招聘
面试通过如何拒绝
2小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
2小时前    招聘
面试如何回答
2小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
2小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
2小时前    招聘
为什么来面试呢
2小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
2小时前    招聘
面试都说什么呢
2小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
2小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
2小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
2小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
2小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
2小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
2小时前    招聘
面试怎么面试呢
2小时前    招聘
无小组领导讨论面试
2小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
2小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
2小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
2小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
2小时前    招聘
拒绝面试怎么说
2小时前    招聘
面试提什么问题
2小时前    招聘
面试常问的问题及回答
2小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
2小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
2小时前    招聘
面试结束说什么
3小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
3小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
3小时前    招聘
怎么拒绝面试者
3小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
3小时前    招聘
如何婉拒面试呢
3小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
3小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
3小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
3小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
3小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
3小时前    招聘
面试无领导小组讨论
3小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
3小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
3小时前    招聘
面试不通过怎么说
3小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
4小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
4小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
4小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
4小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
4小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
4小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
4小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
4小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
4小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
4小时前    招聘
面试怎么拒绝
4小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
4小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
4小时前    招聘
面试如何拒绝公司
4小时前    招聘
怎么让面试者来面试
4小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
4小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
4小时前    其他资讯
无领导面试小组
4小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
4小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
4小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
4小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
4小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
4小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
4小时前    招聘
面试实习生的问题
4小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
4小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
4小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
4小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
4小时前    招聘
今日打卡案例 4689 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 122

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 101

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 409

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了