曾经有人跟我说,老师我现在特别痛苦,我在欧洲回来投资,我就发现中国没有职业经理,太缺少职业道德,太缺少职业规范了,我觉得用职业经理都害怕。
我跟他说,不是没有职业经理,是我们的职业经理用人制度还不健全,欧洲人比咱们就要自律吗?素质高吗?其实不是,而是他的制度健全。
比如在欧洲走出校门到公司做职业经理那天,首先有一个跟随我的档案是学校里给的,到这里老板要看我在学校里的表现,在学校里究竟如何,最后有学校校长批语,到你这里工作,来是自由的,走也是自由的。
有一天我要离职走,一定要人力资源填上我的工作状况,由老板亲自签名,国外没有公章,国外不盖章,签字比章好用,你跟外国人做事,你盖公章人家不认,人家认签字,签名。
所以一定要有企业家签名,比如某某先生在我集团工作期间表现良好,因个人原因离职,希望下次合作,老板名字一签,这就是我的通行证,所以我到任何一家公司应聘,你问我曾经在哪儿工作,我说这是我的档案,往这儿一放,打开一看,上面某年某月某公司人力资源给我写的批复,然后有总裁的签名。
如果我在这个企业工作当中,比如说有硬性劣迹,挪用公款,拿回扣作风问题,等我再离开这里的时候,人力资源也会如此写离职原因,企业要求其离职,当你拿上这样一个档案,你认为你还能找到工作吗?所以在欧洲有一句话,只要你违背了职业经理人的职业操守和道德,从此你将永远没有机会再去做职业经理人,所以他们每个人必须要维护好自己的职业生涯。
在国外曾经有一个企业家,因为孩子不求上进,后来这个企业家特别难过,最后决定把他所有的财产都捐了,捐了以后,告诉孩子咱们破产了,如果不找工作,咱现在房子也没有了,咱们租公寓,如果一天挣不到钱,咱都沦落街头。
但是当他都把这些东西捐完以后,他的档案没有,他没有办法填写档案,去那儿以后人家让他填个人简历,他一填,他从年轻就创业,创办某某企业,创办某某企业,从头到尾他真的没有亏,可是到最后,这么大一董事长,创造这么多企业,为什么今天要找工作?最后逼得没有办法,他只能说财产捐了,我为了孩子,别人才知道。
那么咱们现在招聘很少去看这些东西,很多简历都是经过包装的,也很少有人去核实,但招聘高管就一定要再三核实和背调,必须要去落实这个人,不要在这一点上懒惰,不然最终可能会悔恨。
今天其实很多人也都有了自己的职业生涯档案,有助于社会职业经理的规范,有助于这个人一辈子为自己填档案,人过留名,雁过留声,我相信职业经理都希望自己有一个档案,都希望每个老板能看自己档案。
我们要从自己的心里开始给自己档案,我们要经得起人家的调查,还盼着人家,您可以到过去我工作单位去了解一下怎么样。
所以我经常说,职业经理有的人走过了,背后是绿洲,人们在想着你,在念着你,每年老板做年会,还把你请回来,给你发一个终身荣誉员工。有人走过了,头也不敢回,人们都在放炮庆祝你终于走了,因为你走了,这个企业活了,所以他走过了,企业活了,他自己却留下了背后的是沙漠,再也无法回头了。
人生的道路并不是太漫长,但是在生命中把每一步写好,把每一步真正培养成绿地,那确确实实是每一个职业经理的自豪,也是职业经理能力的展现。
企业在重要岗位人员的任用上,不仅要关注现在,更要考察过去,只有做到了全面细致的了解,才能确保企业未来的健康发展。