![]()
![]()
竞标降薪算什么？崇祯还让大臣众筹救国呢
作者 崔文彬
2022-06-05 18:19
26463
网传深圳某公司想给员工降薪，但不直接提出，而是让员工自己填写一份理想降薪表。公司不提供降薪数额、幅度、范围等数据，只让员工根据自己的想法来填写降薪幅度，让员工和员工之间竞标。最后哪位员工降薪最多，谁就留下来。身为HR的你，如何看待这家公司的做法？这家公司的行为是否合理合法呢？
网传深圳某公司想给员工降薪，但不直接提出，而是让员工自己填写一份理想降薪表。公司不提供降薪数额、幅度、范围等数据，只让员工根据自己的想法来填写降薪幅度，让员工和员工之间竞标。最后哪位员工降薪最多，谁就留下来。身为HR的你，如何看待这家公司的做法？这家公司的行为是否合理合法呢？
展开
摘要：竞标降薪算什么？崇祯还让大臣众筹救国呢
忽然，我就想起一个故事
1644年，崇祯自杀
那一年，国库空虚，内忧外患
还有一个叫李自成的进行叛乱
国将前途不在，民又痛不聊生
像极了现在遇到疫情的企业
崇祯皇帝想了一个办法
让大臣们众筹捐银子来保全国家
精彩的故事就发生了
有一个老头是真爱国
捐了400两银子
皇帝高兴，封了他千户
千户可是正五品，相当于现在的正厅级
老头啥也不会，即便留下来，怎么保护国家？
其他的众卿爱将，一个多捐的都没有，10万两也没有
崇祯的老丈人叫周奎，是皇后的亲爹
堂堂国丈都在大街上哭穷，表示自己哪有钱
后来李自成将刀架在他们脖子上，刮走了7000万两
或许你会纳闷，他们为什么不捐呢？
亡国是不是会更惨呢？
这就跟竞标降薪的某老板想的一样
他们大概会觉得：
是朕在养你，给你官职，许你饭碗
现在朕受任与危难之间，你们要同仇敌忾
我只能说，你这老板当的，连人性都不懂
为什么当初大臣不捐钱？
听我推理下，你看看对不对
第一：这个皇帝（老板）就不值得效忠
但凡能想出竞标将薪，谁多留谁的
代表这老板也不咋地，这根本不值得去效忠
把钱给你，自己也未必有好下场
第二：自己给多了，有可能会被误会
原来你生活不困难？ 在给点吧；
自己给的少了，就会觉得一点诚意都没有
与其是各种误会，还不如捂好自己的钱包
第三、君臣永远不相同
江山不是我们的，只是朕的
不要过于拿着公司前途去PUA
对于老板自己来说，船翻了就等于死了
对于多数臣子来说
船翻了，再换一朝天子就行
何必用万贯家财兑堵。
你说，这不是人性么？
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
领取配套资料V：177-7801-1243
企业管理顾问/500强首席人才官
分享到微信朋友圈
![]()
打开微信，点击底部的“发现”，
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
竞标降薪算什么？崇祯还让大臣众筹救国呢
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神，有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发文字消息
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
15楼 S_1346221874
我个人觉得降薪没有问题，公司有困难大一起去解决，重点是公司赚钱了，会给员工加薪吗？有困难时要求员工降薪，赚钱了一声不吭！谁都不是傻子！公司不替员工着想，凭什么要让员工替公司着想！
14楼 顺风路扛把子
翻翻初中课本：生产力与生产资料的关系，唉，打工人的悲催是先天的。
13楼 周利君
竞标降薪，我从个人立场思考，宁愿换也不愿降，工作的目的是为了赚钱，既然不赚钱，没有必要浪费时间。该跑跑，年纪轻轻做什么不行，非要跟公司共存亡。
12楼 无翼行空
老板直接说希望大家共患难，都比“竞标”降薪尊重人一些~
崔文彬
@无翼行空：认同
11楼 瓊瓊
虽然船翻了，换一条船就好了，但现在市场上船不是少嘛..
10楼 S_1341278117
老板的格局是不一样的，我们不爽咋就换老板
崔文彬
@S_1341278117：哈哈 调皮
9楼 Wilfpa7
打卡
崔文彬
@Wilfpa7：欢迎常来
8楼 小鱼不怕猫
最终留下来的都是老弱病残。
崔文彬
@小鱼不怕猫：可不么
7楼 impunseAspeli
大家都难，做法其实没对错，但对企业，对员工，对老板其实都是一个很坏的主意，因为没有人能从中得利。
崔文彬
@impunseAspeli：认同，另外，头像真酷 哈哈
6楼 花开沃土
如果说职场就是残酷。老板没有温情，员工自然就更没有“温情”了
崔文彬
@花开沃土：认同
5楼 经典语录
有些企业喜欢借着疫情做文章，其实疫情对他们并没有影响。
崔文彬
@经典语录：明智，其实好多这样的
4楼 信为先
都在一条船上，现在船进水了，该把谁先扔下去？
3楼 重庆冰儿
唉
2楼 上善若水LD
每天一看，必有所获！
崔文彬
耶耶
1楼 大卡
崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销微课！