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与劳动用工相关的高频热词
劳动合同
劳动争议
劳动报酬
保险赔偿
劳动关系
劳动仲裁
近年来劳动纠纷案件引发的热度持续上升，主要原因是劳动者的权益意识增强，而信息的来源渠道众多。用人单位是否违反法律规定，员工比企业更加清楚。
以上热词反映出劳动者的关注度，而劳动者最关注的问题，往往是产生争议最多的问题。
本期小福带大家盘点相关内容，帮助企业与HR了解劳动者核心诉求，提前做好企业风险防范预案。
01
与劳动合同相关的纠纷大致包括：
01.单位不和劳动者依法签订劳动合同，劳动者要求2倍工资补偿。
02.违法约定试用期，劳动者要求补偿。
03.签订“自愿放弃社保协议”后要求补缴社保。
04.用人单位单方变更合同内容，岗位、地点、薪酬等。
05.违反法律、有损职工权益的制度规定等。
综合来看，因劳动合同产生的纠纷情形非常多。
02
劳动报酬是单位与职工的劳动关系中最重要的纽带，任何企业文化、个人发展或是人文关怀，都没有劳动报酬来得直接。
“拖欠工资”每年都会成为热点，每年都有关于工资支付的规定出台，但关于劳动报酬的争议案件还是不计其数。
与劳动报酬相关的纠纷大致包括：
未足额支付劳动报酬/未及时支付劳动报酬... ...
这些案件中，由于用人单位没有按照劳动法律和劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬和加班工资，因此自然只有败诉的结果。
03
劳动关系纠纷一般会伴随以下情形：
工伤赔偿/补缴社保/经济补偿金/其他劳动争议案件
认定劳动者和用人单位之间的劳动合同关系是否存在，不仅应审查其主体是否合格、是否有书面的劳动合同。
关键还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理等。
04
工伤保险
职工在工作中受伤，治疗、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇赔偿过程中，很容易产生劳动纠纷。
如单位未给职工缴纳工伤保险，职工的工伤待遇损失则将全部由单位承担，并且工伤待遇赔偿数额一般比较大。
实际上，日常工作中职工因为工作而受伤的情形非常多，大多数情况下纠纷的发生，是因为双方对于是否为工伤有争议，企业与劳动者对于发生工伤后的处理流程并不清晰，导致双方产生损失。
05
经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，在劳动争议仲裁中，要求用人单位支付经济补偿金，是员工提出最多的诉求。
用人单位需支付经济补偿金的常见情形：01. 用人单位存在以下情形，员工提出离职的;
· 未足额支付劳动报酬；
· 违反合同约定未提供劳动条件；
· 未购买社保；
· 导致劳动合同无效；
· 规章制度不合法，给劳动者造成损害的。
02. 用人单位经济性裁员；
03. 单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
04. 劳动者不胜任工作，解除劳动合同的；
05. 劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作的；
06. 劳动合同不能继续履行的；
07. 劳动合同到期单位决定不续签合同的；
08. 用人单位宣告破产、吊销营业执照、责令关闭决定提前解散的。
劳动者核心诉求&企业用工建议
大部分劳动纠纷的起因，是因为企业未能认识自身用工管理上的疏漏与不规范，在用工过程中出现劳动者比企业更懂法，寻求法律途径维护自身利益的情况。
签订劳动合同、缴纳社保、合理的人事制度……依法保障劳动者的权益，是劳动者的底层核心诉求。企业应当查缺补漏，在纠纷产生前做好人事管理/成本管理等方面的预案。
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