三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场番外34——人生走职场,到底是为谁?

作者 阿东1976刘世... 更新于:2022-06-15 18:04 24544
我是一名快毕业的HR专业的大学生,父母年初就开始让我毕业后回老家找一份体制内的工作,父母的观点了觉得现在市场就业环境差,不如体制内的工作稳定,在老家能在体制内上班也比较有面子。但是周围的同学大多表示:进体制就是养老的,前途会受到限制,还不如留在一二线城市自己闯荡更好。面对父母的要求和同学的建议,我现在非常的迷茫,不知道要怎样选择。请问下各位牛人,你们能不能帮忙分析一下,给我点建议呢?
我是一名快毕业的HR专业的大学生,父母年初就开始让我毕业后回老家找一份体制内的工作,父母的观点了觉得现在市场就业环境差,不如体制内的工作稳定,在老家能在体制内上班也比较有面子。但是周围的同学大多表示:进体制就是养老的,前途会受到限制,还不如留在一二线城市自己闯荡更好。面对父母的要求和同学的建议,我现在非常的迷茫,不知道要怎样选择。请问下各位牛人,你们能不能帮忙分析一下,给我点建议呢?
展开
关联直播
已结束
摘要:做人当现实。匹配自己的基础与追求的毅力,再去选择你的方向,可能会让你的人生拥有更多一些的快乐。 该不该选择体制方向,只看你的一生志愿是想做什么? 是渴望走官场,还是走商场,还是只想一生小富即安,或者也想体验一场不一样的拼搏?

职场番外34——人生走职场,到底是为谁?

——人生快乐与幸福的底限是什么?

 

一、能有机会选就已经是幸福。——选了就要落地。

读书的时候,无论是老师还是家长都会对自己的孩子们说:要这样要那样,这是为你好?

可后来很多人发出了灵魂拷问:到底读书是为了谁?

不是为了老师,家长,那为什么一定要听老师家长的去读?

是为了自己吗?那为什么不能按学生自己的意愿去读?

这是一个很现实的问题。就如有人问:没有经过我的同意,为什么就要将我降生下来?

 

这些问题根本无法回答。因为有的问题在发生前根本没有选择。而有的问题发生后又无法改变。

所以,才会有哲学家说:这个世界与人生其实是一样的,充满矛盾与纠结。所以这才是世界与生活。

试想一下,如果这个世界所有的一切都已经是过去现在未来都清晰可辩,那还有什么期待,有什么追求的乐趣?

 

而对于就业的选择其实是同样的道理。

没有人敢说这样的选择就一定是对的。未来毕竟还没有下来。下一秒,可能就会发生翻天覆地的改变。

所以才会又有人说:这一次的错过,其实都是为下一次的美好作铺垫。

因此,有机会,不要怕选择错误。只要我们能在这一次努力的基础上,再次期待下一次的美好就对了。怕的是,一次挫败,你就失去了期待和未来。

做一个有责任的人,面对人生十字路口,有所彷徨是正常的。只要不是明显的错误选择,其实都是可以的选择。只要按选择的去落地,想来结果再差也差不到哪里去

 

二、就业选择,只看你个人追求的是什么。——人生到底是为谁?

人的一生有很多选择,可有多少是自己的选择呢?或者又有什么不是自己的选择呢?

爱与被爱有时就是分不清的。而选择的对错同样是分不清的。

在去年儿子18岁成人礼,我也给他写了一封信,后来我取名该信为《一个对奔跑向安全快乐人生的定义》(可点击阅读)。这也算是我的一份人生总结吧。

当时在文中我说过:

快乐是一个很微妙的东西。全看一个人对快乐的定义。就如坏人与好人对快乐的定义是截然不同的。快乐定义得更为平常,符合社会发展的趋势与伦理道德纲常。而坏人则是追求破坏的快感。

所以,每个人的选择可能都不一样。而对于职业的选择其实同样如此。

因此,要做一样选择,我们需要对自己的追求与基础进行必要的诊断与评估。才能找到属于自己的人生赛道。

 

那么对于题主来说:是回去冲体制,还是在大城市里走职场?

这真的无法给你建议。毕竟不知道你的内心是什么。

你是渴望走官场,还是走商场,还是只想一生小富即安,或者也想体验一场不一样的拼搏?

 

这其实全在个人。而对于一个人的成长来说,在什么环境都是一样的充满竞争。

一群不在在体制内的人来评体制,又怎么知道体制到底是什么感觉?就连身在体制的人都说不清楚。何况在局外的我们。还真以为是旁观者清啊?这人生的选择可比观棋不语要复杂多了。

 

所以,做一个对自己负责的人才是对得起自己和家人,还对得起社会。

因此评估一下:

你想做什么?你有什么基础可以达成这个?或者你扔有这样的坚持去追求这个梦想?

如果你落不了地,那么就去找个依靠,走走父母路线也未尝不可以。不是每个人都是凡人中的精英的。更别说那些高精尖人类。

 

所以到底是选择走体制方向,还是独自流浪,或者走一条不一样的路,其实都是追求快乐的一个方向。你快乐就好。 

 

小结:

做人当现实。匹配自己的基础与追求的毅力,再去选择你的方向,可能会让你的人生拥有更多一些的快乐。

339

51

32

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
Julie63702

31楼 Julie63702

是一个很现实的问题。就如有人问:没有经过我的同意,为什么就要将我降生下来?

2022-06-16 21:05:21 回复 赞(0)
紫龙83544

30楼 紫龙83544

打卡了

2022-06-16 21:04:45 回复 赞(0)
樱木花道14329

29楼 樱木花道14329

赞同

2022-06-16 21:03:59 回复 赞(0)
胡雪岩95354

28楼 胡雪岩95354

人生快乐与幸福的底限是什么?

2022-06-16 21:02:51 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

27楼 Bob40448哪儿

打卡了!

2022-06-16 21:01:34 回复 赞(0)
温实初23138

26楼 温实初23138

:这个世界与人生其实是一样的,充满矛盾与纠结。

2022-06-16 20:59:16 回复 赞(0)
杀阡陌71797

25楼 杀阡陌71797

陈列的理由很多

2022-06-16 15:07:25 回复 赞(0)
优忒毗88632

24楼 优忒毗88632

充满矛盾与纠结。

2022-06-16 15:06:23 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

23楼 进击的风信子17072108

人生快乐与幸福的底限是什么?

2022-06-16 15:05:21 回复 赞(0)
月球

22楼 月球

谢谢分享!

2022-06-16 13:28:15 回复 赞(0)
jialan63

20楼 jialan63

哇,老师还给小孩写信,好有仪式感啊。

2022-06-16 12:24:25 回复 赞(0)
国学经营核心

19楼 国学经营核心

现在的市场环境还是去体制的好。

2022-06-16 12:07:52 回复 赞(0)
S_1344132660

18楼 S_1344132660

那些同学都是没经过社会的毒打的,他们的意见不重要,重要的是你自己要什么。

2022-06-16 11:56:04 回复 赞(0)
崇德

17楼 崇德

打卡学习

2022-06-16 11:47:19 回复 赞(0)
Karl49985

16楼 Karl49985

无人敢说正确与否!

2022-06-16 11:38:19 回复 赞(0)
lilyflyup

15楼 lilyflyup

绝知此事要躬行。

2022-06-16 11:29:37 回复 赞(0)
bluetree

14楼 bluetree

学习了

2022-06-16 11:25:16 回复 赞(0)
feiyandaiq

13楼 feiyandaiq

确实有些人一次选择没选好就放弃再次选择了。

2022-06-16 11:19:14 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

12楼 阿耳刻悠妮79281

感谢分享

2022-06-16 11:11:09 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
有病假证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效
28分钟前    其他资讯
加拿大工会批准与通用汽车签订两年合同 员工薪资实现大涨
37分钟前    热点资讯
张丽俊丨一个人成长最快的方式:叫醒自己、改变自己、放下自己
46分钟前    热点资讯
胖东来禁止公司上下随礼,员工婚丧嫁娶会以公司名义发贺金、慰问金
53分钟前    热点资讯
大罢工扛不住,波音让步提议加薪30%,自称“最佳及最终”版方案
57分钟前    热点资讯
韩国“65岁+”劳动者人数首超青年层
1小时前    热点资讯
欧洲“电池一哥”Northvolt宣布全球裁员20%,以应对融资危机
1小时前    热点资讯
为什么你总是摸不清老板的需求?
2小时前    热点资讯
民生银行北京分行全面降薪?公司回应:严重不实
3小时前    热点资讯
福建漳州:购买绿色建筑标准新房公积金贷款额度上浮20%,多孩家庭再加5万元
3小时前    热点资讯
通用汽车裁员大刀持续挥舞,拟在堪萨斯工厂裁员近1700人
3小时前    热点资讯
猎聘《2024医药制造行业人才趋势报告》发布!
19小时前    热点资讯
irs数据平台什么意思
19小时前    通用技能
安全工作方针是指什么
19小时前    通用技能
维护数据是什么意思
19小时前    通用技能
安全工作三防指什么
19小时前    通用技能
数据保护是什么意思
19小时前    通用技能
安置工作是什么意思
20小时前    通用技能
维度数据什么意思
20小时前    通用技能
按揭业务是什么意思
20小时前    通用技能
gis数据是什么意思
20小时前    通用技能
办公综合岗位是什么意思
20小时前    通用技能
等级数据是什么意思
20小时前    通用技能
保密工作的理解和认识
20小时前    通用技能
sop数据是什么意思
20小时前    通用技能
保密工作四保是指什么
20小时前    通用技能
cpl数据是什么意思啊
20小时前    通用技能
保险人工作的意义与价值
20小时前    通用技能
数据灾备什么意思
20小时前    通用技能
备案制工作人员是什么意思
20小时前    通用技能
数据互通是什么意思
20小时前    通用技能
被追偿业务是什么意思
20小时前    通用技能
sem数据是什么意思
20小时前    通用技能
本职工作什么意思
20小时前    通用技能
数据落盘是什么意思
20小时前    通用技能
闭环工作是什么意思
20小时前    通用技能
数据编目是什么意思
20小时前    通用技能
不定时工时工作制意思是什么
20小时前    通用技能
数据智能化是什么意思
20小时前    通用技能
效益数据是什么意思
20小时前    通用技能
财务工作的认识以及理解
20小时前    通用技能
参照管理工作人员是什么意思
20小时前    通用技能
大数据推广是什么意思
20小时前    通用技能
残疾人社会工作的含义
20小时前    通用技能
大数据与会计的大数据是什么意思
20小时前    通用技能
常规工作是什么意思
20小时前    通用技能
云端大数据是什么意思
20小时前    通用技能
常驻异地工作人员是什么意思
20小时前    通用技能
数据cpa是什么意思
20小时前    通用技能
承接工作是什么意思
20小时前    通用技能
数据重构是什么意思
20小时前    通用技能
筹备工作是什么意思
20小时前    通用技能
数据饱和度是什么意思
20小时前    通用技能
出差和外派工作界定
20小时前    通用技能
大数据查询是什么意思
20小时前    通用技能
出海工作是什么意思
20小时前    通用技能
销售数据的重要性和意义
20小时前    通用技能
出海业务是什么意思
20小时前    通用技能
数据资产管理定义
20小时前    通用技能
dem数据是什么意思
20小时前    通用技能
初级岗位是什么意思
20小时前    通用技能
ipo数据是什么意思
20小时前    通用技能
储备岗位什么意思
20小时前    通用技能
kpl数据是什么意思
20小时前    通用技能
从业年限是指工作多久吗
20小时前    通用技能
错峰上下班是什么意思
20小时前    通用技能
dsr数据是什么意思
20小时前    通用技能
数据飞轮是什么意思
20小时前    通用技能
大小周工作制意思是什么
20小时前    通用技能
代岗位人员是什么意思
20小时前    通用技能
数据丢包是什么意思
20小时前    通用技能
带薪上班是什么意思
20小时前    通用技能
同期数据是什么意思
20小时前    通用技能
数据成熟度什么意思
20小时前    通用技能
待业是什么意思,是指没工作吗?
20小时前    通用技能
销售psi数据是什么意思
20小时前    通用技能
单位一般指什么工作
20小时前    通用技能
弹性工作是什么意思
20小时前    通用技能
删除数据是什么意思
20小时前    通用技能
倒班工作制意思是什么
20小时前    通用技能
场景数据是什么意思
20小时前    通用技能
对安全生产工作的认识和理解
20小时前    通用技能
数据对冲是什么意思
20小时前    通用技能
对保安工作的理解和看法
20小时前    通用技能
数据基线是什么意思
20小时前    通用技能
对财务助理工作的理解和认识
20小时前    通用技能
gm数据是什么意思啊
20小时前    通用技能
数据驱动什么意思
20小时前    通用技能
对采购工作的认识和理解
20小时前    通用技能
对冲业务是什么意思
20小时前    通用技能
销售数据是什么意思
20小时前    通用技能
数据更新什么意思
20小时前    通用技能
对出纳工作的认识和理解
20小时前    通用技能
大数据分析的意义
20小时前    通用技能
对督导工作的理解和认识
20小时前    通用技能
m2数据是什么意思
20小时前    通用技能
对辅导员工作的理解
20小时前    通用技能
数据权限是什么意思
20小时前    通用技能
对岗位工作的理解
20小时前    通用技能
社融数据什么意思
20小时前    通用技能
今日打卡案例 4470 已人打卡
【招聘管理】面试前什么都要问清楚的求职者,还约吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

言外之意:招聘面试问题设计与倾听

孙春岭  中高层管理培训专家

已结束 11601

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了