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老板一定要成为“威权者”,而不是权威者,否则企业人心涣散

作者 全优绩效系统 2022-06-11 12:12 1791

老板一定要成为“威权者”,而不是权威者,否则企业人心涣散

 

 

今天在你的企业当中,你是权威者还是威权者?

什么叫权威和威权?权威,用最简单的理解方式,就是因为权力产生的威望。威权是因为威望产生的权利。

我们一直说领导力,其实领导力有两种,一种叫职务影响力,职务影响力是因为你的官职,你的社会位置,所以大家喜欢你,你影响了很多人,这叫职务影响力。

还有一种叫非职务影响力,你既不是官,又不是富豪,但是很多人喜欢你,你说什么话大家都爱听,非常棒,这就是非职务影响力,这种影响力是因为你的魅力,因为你的为人,你的人品,你做人让别人心服口服,所以这种影响力是巨大的。

想一想你自己,今天在单位很多人见你,给你笑脸,赞美你,奉承你,对你的奉承是因为威权还是因为权威?是因为今天你位置高权力大,别人不得不这样捧你,还是因为你就是好,别人真的从你做人做事,发自内心的五体投地的,是哪一种产生的?

 

老板一定要成为“威权者”,而不是权威者,否则企业人心涣散

 

 

有人说反正都听话,有什么不对吗?

如果今天你是个权威者,你的企业很危险,一旦你的企业遇到危机,我们就会看到这种景象,树倒猢狲散,因为我今天在你身边,都是因为我得到利处,所以我对你如此好,你这边一旦不得利,我马上就跑。

因为我跟你没有感情,我在这工作,就是看在钱的份上,这就是权威。

如果我在这里干,说实话钱真的不多,但是我太喜欢这老板,我觉得老板就是我的贵人,他就是我的老师,所以我跟他干一辈子都不后悔,这是威权,威望产生的权利。

这种当企业越是有困难,越团结,大家齐心协力,讲到这不得不说一个人,他叫史玉柱,大家都知道曾经的巨人让他隐姓埋名,但是后来脑白金又让他东山再起,当媒体报告他的个人旅程时,我们发现他还是值得去敬重的。

史玉柱在企业亏损不得不去躲避的时候,还有20多个高管,20多个人才跟着他,号称20几条破枪,对他不离不弃,那个时候史玉柱已经开不出工资,大家无怨无悔。

 

老板一定要成为“威权者”,而不是权威者,否则企业人心涣散

 

 

我们都知道王石登上了珠峰,但是真正第一批登上去的企业家不是王石,而是史玉柱。

当时史玉柱登上珠峰,和他的团队下山的时候赶上雪崩,差一点就葬身雪底,大家躲过一劫,抱头痛哭,然后拟定方案,考察市场时发现江浙是最适合他的地方,所以他选择到江苏起家。

在他起步的时候很难,曾经他的一个副总早就改行了,但是在史玉柱重新创业的时候,他拿出50万来支持。

一个企业家,我们扪心自问如果你的企业出现危机,还有多少人跟着你。

当你的企业需要东山再起,曾经跟你手下做过的人是否愿意慷慨解囊给你钱,这就是对你的信任,对你的信心。

 

老板一定要成为“威权者”,而不是权威者,否则企业人心涣散

 

 

我经常说,企业有企业品牌,个人也有个人品牌资产,如果你想试试你的个人品牌,我告诉你一个方法,200%的准确,你出去借钱,能借到多少钱,你就值多少钱。

如果你不但没人借钱,还一堆人找你要账,那你的品牌就是负资产,你已经透支了。

记住,别人所借给你的钱,永远不会超越你在他心中的价值。

我今天能借给你一百万,我觉得你这个人没问题,我借给你了,你不还我也不后悔,因为你在我心里值,而且我相信你是做事的人,这是信任度。

在企业中,要努力做一个威权者,而不是权威者,威权可以凝聚团队,即便遇到再大的困难也能齐心协力。

 

 

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