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近日，有媒体就2021年3月发生的一起“门卫在公司收发室突发脑出血，因未在48小时内死亡而未被认定为工伤”的消息，发起了关于工伤认定标准的讨论。“48小时内不死就没赔偿”的话题，引发网友热议。（据6月16日凤凰周刊）
是否认定工伤，关乎一大笔赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属可以领取一次性工亡补助金等赔偿，其标准是上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，2022年，这个数字是948240元，对于任何一个家庭来说，都是一笔巨款。
在工作时间、工作岗位突发疾病的情况下，48小时内死亡，的确是工伤认定的硬杠杠。门卫马殿臣被抢救数小时后，医生已判定其脑死亡，之所以没有在48小时内开出工伤认定所需的临床死亡证明，是因为他的妻子想让在外地的女儿赶回来见父亲一面，这是让人心痛的人间离别，也是令人动容的骨肉亲情。人都是感情动物，当情感与规则冲突的时候，人们往往会不自觉地偏向于“情”的一侧，去指责规则的冰冷。
一个令人沉思的事实是，“48小时内认定”所体现的，本来就是工伤认定中兼顾人情的一面。理性而言，并非所有在工作时间、工作场合所突发的疾病，都与工作有关，但现实中，由于相关认定过程复杂，员工死亡对家庭影响往往很大，为了充分保护劳动者的权益，工伤保险条例扩展了边界，将职业病、工作时间突发疾病的情形都列入“视同工伤”的范畴。
这样一来，如果没有限制的话，工伤认定可能会被滥用，于是就加上了“48小时内死亡”的条件予以限制，为的是加强可操作性，简化认定流程，平衡劳动者和用人单位的利益，确保工伤保险基金的安全。之所以是48小时，是依据医学统计学的标准，有说法称，如果超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，而属于医疗保险中应当长期治疗的疾病。
且不说，医学是在不断进步的，统计数据只能作为参考，不应成为决定性因素。单说这种不看原因，只看时间的认定方法，显然存在“催人早死”的嫌疑，也滋生了很多问题和矛盾。
有的企业为了不赔偿，对已经脑死亡员工强上呼吸机，恶意拖延时间；有的家属为了要赔偿，明明还可以抢救却对亲人放弃治疗，背离人伦；有些明明与工作无关的，因为赶在48小时内，就能享受工伤待遇；而有些本来应该受到工伤待遇保障的群体，却没有得到合理的赔偿。这显然不公平、不合理，不够人性化。
有人说，“48小时”太苛刻了，工伤认定应该更宽容一些。但工伤认定是一种责任认定，不应该简单以“更宽”或者“更紧”为调节尺度，而应该求实务本，兼顾科学与灵活。
所谓科学，就是要客观还原真相，看清事物的本质。工伤认定的关键，应该是“由工作原因引起或与工作相关”，而不应该执着于一个并无完善科学根据的死亡时间。所谓灵活，就是要具体情况具体分析，了解每一份工伤申请的真实情况，厘清各方责任，兼顾法理与人情。
执着于“48小时”的标准，将人的生命希望置于与金钱博弈的天平上，其本质是忽略或懒得去验证相关事件中“死亡”与“工作”的因果联系，将风险转嫁给了劳动者及其家属，看似对各种情形更加包容，实则脱离现实，很不科学，的确应该修正。
利益往往能让人性扭曲，而规则的作用之一，就是引导人性向善。社会发展了，工伤认定的规则也应该更精细化，更符合社情民意，不应在死亡时间上“一刀切”，更不应逼人去做“要命还是要钱”的残酷选择。
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