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每一次开会我们究竟要表达的是一件事情，还是要表达员工爱听的，亦或是你爱说的。
大部分人更加倾向于自己爱说的，因为自己要不是爱说，就不会来开这个会，在会上要表达的当然是自己要表达的，否则也没有必要开这个会。
所以在开会聚会的时候，领导者发言、讲话。
我们都有一个问题，就是我不在乎你的感觉，我只在乎我的感受，我只在乎我要阐述的是什么。
在这个背后，我们不妨问一个问题，如果对方不爱听，听不进去，甚至流于形式，你讲了有什么用？
那么有人说，那就讲他们爱听的，但是你又发现他们爱听的东西跟你想的完全不一样，员工都爱听到放长假、发红包、发福利、升职加薪。
所以我们就要用另一种方法，用别人爱听的方式来说我们想说的话。
举个比较极端的例子，比如开除人，一个员工要开除他，这个话他不可能爱听，因为他被炒掉了。
可是如果我们换一种方式，不单单没有把我当作敌人，没有抱怨我，相反他们还会感谢我，而且还能成为我的朋友。
很简单，我要开除的人，先把他带到办公室，然后我亲自倒一杯水给他喝，然后他会怀着一种局促不安的心情，他知道一定有厄运要降临了，然后我满脸灿烂的微笑告诉他，知道我请你来干什么？
他回答：我知道，您是不是让我打铺盖走人？
我说，不是你说错了，今天我叫你来，不是让你打铺盖走人。
我是要告诉你，你在过去做了很多事情做得非常棒，你有你的优点，是别人比不了的。
但是因为公司的规章制度，这个事情你犯了错误，所以在这个问题上，你要清晰地知道，企业没有规矩不成方圆。
我只能很遗憾地告诉你，我们暂时结束合作。
我想问你，如果你今天出去了，是不是在找工作上会遇到一些困难？
有人会说是，有人会说不是。
如果说不是的，那你一定要恭喜他，因为新的平台会让你学到新的知识，新的平台会让你更大的成长。
我相信你在这里学习的东西是好的，你要去好好地发扬，另一个老板一定会更欣赏你。
如果说不行，我找不到工作，我就会说第二句话，没有问题，你走了把号码留下，我会交给人力资源部，我会让他们想办法帮你去解决工作问题。
当一个人听到今天我被这个企业辞掉了，他还要帮我去找工作的时候，他这个时候更多的不是抱怨，而是内心当中另一种感激。
实际上每个人你只要看到他都有优点的，也许他的优点不适合你的企业，并不等于不适合别的企业，所以我在企业里面经常说一句话，laji是放错了地方的宝贝。
所以要想取得好的会议效果，那么我们就要用他人爱听的话，来讲自己的事情。
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