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企业竞争归根到底是人的竞争，企业要想留住人才，首先要走出误区，敢于投入，我们要知道最廉价的人力资源是最昂贵的，得人心者得天下，企业留人一定要营造以人为本的企业氛围，了解我们下属、客户、身边每一个人的需求。
管理者最头疼的就是用什么样的人，选什么样的人，也就是用人、育人、留人、选人这些都是头疼的事。
我对很多中小型企业做了分析，中小型企业老板几乎有一个通病；
一、权力不敢下放，总担心权利给了别人收不回来；
二、对谁都怀疑；
三、财务只有一支笔；
四、凡事亲力亲为。
就是这四点，导致了很多中小型老板很痛苦，10个人你管得了，100个人管得了，1000个人你还管得了吗？你的企业难道只想在100人之内发展？所以老板是给企业架设平台，是给企业的职业经理人创造空间。
很多老板最困惑的就是员工跳槽，老板说，我不是不愿意培养，我是担心培养完了，有一天他跑了，还成了我的竞争对手。
还有的说，不是我不想留，而是他死活不想干了。
企业留人有三项；
第一，就是薪酬，薪酬不是留人的唯一，但是它象征着一个人的能力和价值，也象征着他自己对过去所沉淀一切的证明。
所以我说最廉价的人力资源是最昂贵的，我去落地过很多企业，有一个企业我就不点名了，这个企业是家族式管理，最早的时候20几个人，最后变成了1000多人。
而目前出现最大的问题就是管理危机，一个企业每个月拒付的产品高达110万，每个月报废的产品高达50多万，老板已经在办公室睡了整整两个月。
然后他找到我，他问：老师，我的企业究竟出了什么问题？如果说敬业，我绝对是敬业，要是评好老板，我绝不否认，我借钱都给员工开工资，天热了我还要给他们加果盘，我从来不去克扣一个员工，因为我是从员工做起来的，可是为什么我的企业出现这么大的问题。
我说：第一，闭门造车，造不出好车；第二，该借脑时要借脑；第三，最廉价的人力资源是最昂贵的。
我说：你们公司的总经理每个月工资是多少钱？
他说：总经理一个月工资9000多块钱。
我说：你这么大的企业，你的总经理才9000块钱，他也只能给你做9000块钱的事情。
他说：那我该给多少钱？
我说：不是该给多少钱，要请能适合企业的人才。
他说：什么样适合企业？
我说：中国是发展中国家，我们要想真正成为发达国家，过程是一个机遇，也是一个空间，企业想做好一定要有参照物。
今天在中国任何一个企业诞生都有上万个竞争者，在这个行业肯定有比你干得好的，如果有就要学学人家，向别人取经。
不然就是闭门造车，造不出好车。
第二，要让真正的人才走进来，我们可以请空降兵。
这老板回答：都说空降兵很可怕。
我说：不要因为别人说可怕，你就认为真可怕！
这个世界上没有一件事情100%的人都会说好，也没有一件事情100%的人都说他坏，哪怕是十恶不赦的人，也有人说他好，你听到的是负面的，你的思想就会负面发展，你听到的是正面的，就会正面发展。
如果今天有三个人告诉你，我请了职业经理，企业发展了，盈利增加了，企业规范了，你二话不讲，立马就去请了。
为什么说最廉价的人力资源是最昂贵的，因为廉价的经理他想不到，他没见过，他不知道。
老板要记住，不是花出去的钱最多，是流到下水道里，没有花的是最多的钱。
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