在人力资源管理工作中寻找乐趣
作者 l老何
2022-06-22 15:46
1622
我在一家销售型公司做人事专员快2个月了,这两个月除了招聘就是裁员,其他能力没发挥的余地也没提升的空间,最重要的是:公司也只对我这个岗位有这些要求, 所以感觉得不到发展。现在自己弄得很郁闷,招人也没什么动力,总感觉自己招来的人说不定哪天就要找人谈辞退了。
请问老师们,我这样的状态要怎样调整,这家公司我还能继续做下去吗?留下的话我要怎么办?
我在一家销售型公司做人事专员快2个月了,这两个月除了招聘就是裁员,其他能力没发挥的余地也没提升的空间,最重要的是:公司也只对我这个岗位有这些要求, 所以感觉得不到发展。现在自己弄得很郁闷,招人也没什么动力,总感觉自己招来的人说不定哪天就要找人谈辞退了。
请问老师们,我这样的状态要怎样调整,这家公司我还能继续做下去吗?留下的话我要怎么办?
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我,经历过类似的情况。
楼主碰到从人事专员工作时,感觉到实际岗位的工作内容和要求不适应,这是刚从事人力资源工作的人来说,都会遇到的问题,因为人员的招聘管理工作是与人道交道的工作,较为繁琐的,并且工作压力较大的,尤其当今人员招聘难是大家普遍存在的企业经营中的问题,如何摆脱这种困境,是每个从事人力资源管理工作的新人必须考虑的事,下面谈谈及建议。
一、招聘、减员是从事人力资源管理工作最为基础性的工作,同时又是专业性较强的工作;
1、自己要自信,心理要有料,因为招聘人员是要与很多人进行反复沟通交流,所以你要自己要自信,要有良好的专业知识和综合素养,才能吸引一批应聘人员加入你的队伍,并且留住在你的队伍里,如果你自己没有自信,那么你的状态可能不一会好;
2、要对本企业行业的了解,去热爱你的企业,才能有良好的心态投入你的工作。
二、对于一家销售型公司企业招聘新人,如何留住人是非常重要的,最为关键的是如何对新人进行有效培训。
三、对于一家销售型公司企业如何建立行之有效的管理机制,才能留住人才也是非常重要,例如建立符合行业和企业的业绩考核机制,保证员工的确身利益,才能留住人。
四、要建立自己企业独特的企业文化,营造企业氛围,吸引人才,减少人员的流失,促进企业健康稳定的发展,这样有利于你的心态的调整。
总之,人力资源管理工作本身是“吃力不讨好”的工作,工作繁琐,一定要有恒心,自己要寻找工作中的乐趣,才能好心情。
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2024-09-25 11:58
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1990年7月中央党校行政管理专业本科班毕业;
2001年-2011年平安保险厦门公司从事人力资源管理工作;
2011年..
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