然而,当HR做背调时,往往会遇到因为时间、成本和手段有限,甚至立场不同,而难以开展调查。
并且,HR能做的调查,就是入职前的工资查验(Reference check)和报到时的证书验证(Registration Check)。关于最重要、最严格也最正宗的背景调查(Background Survey),HR是做不了的,也做不来。这得花钱去找专业的第三方调查机构去做。
具体要看对新员工入职前后的资格审查,但国企、事业单位也是有类似第三方背景调查这个环节的,只不过并不完全一样。
公务机关属于国家机关,聘用的都是国家管理人员,现在流行的说法就是公务员。
你某一次的工作内容造假、某份工作经历时间上的出入、在校期间的一次记过、不及格的成绩,甚至你某次实习证明盖了假章、家人被列入失信被执行人名单等等,都会导致你政审不通过。
【政审】公务机关-->事业单位-->中央国有企业-->地方国有企业-->半国有企业/子公司/孙公司-->上市公司-->类上市公司-->民营企业-->私企-->合资-->外资【背调】
上图一看自明,越往前靠近体制内计划经济,则政审的概率和成色更高,更有可能是政审,自己调查你,考察你包括工作经历、政zhi背景在内的所有个人情况;越往后靠近外资企业,也就是自由市场经济,越可能用第三方背景调查公司来调查你,主要查你跟工作相关的经历和学历。
进银行,你必须经历外企那样的第三方背景调查,同时也要经受体制内的政审,甚至你的档案、组织关系,也要审查。
比如八方锦程在雇前风险解决方案中针对“国央企/政fu事业单位人员”开展的【政zhi评价】,包括:
政zhi立场、政zhi态度、工作作风、廉洁自律、违纪违规等政zhi素养,以及负面评价、人际关系、服务意识等。
好工作,都不是那么容易获得的,能力只是其中一个打底的基础而已。
职场需要诚信,求职者在求职的过程中,若你有某个“失信点”,很有可能你被这个信息点击中,与心仪的职位擦肩而过,却并不自知。
HR要防范招聘风险,在筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等各个环节,都会把诚信放在重要的考察位置。